企业退休职工退休后的医疗保险
先说结论：部分企业的确存在这种情况在机关和事业单位很少出现这样的情形。
我是社保专员下面以我自己的经验来分析解答请参考：下面开始分析原因：
第一种情况：企业前期因为种种原因根本没有给员工上医疗保险。具体原因不好说可能是经济效益不好企业改制或节省成本等等。最终造成了员工退休后无法享受退休后的职工医疗保险待遇。
特别指出的是有些企业职工退休后可能有正常的养老金发放但没有退休后医疗保险待遇其中原因之一即为部分地区之前允许只缴纳养老保险而可以不缴纳医疗保险这种情况在近年已很少见了。
第二种情况：医疗保险退休时的累计缴费年限不够。退休时未办理医疗保险的后续申报手续即未按规定补缴剩余年限的费用。
退休时医疗保险的审批和养老保险的审批标准不同一般说来全国各地养老保险要求的累计缴费年限最低为15年。
而医疗保险差异很大不同地区规定不同有些地方要求最低20年有些地方要求最低25年甚至30年。如此长的缴费年限势必会造成一部分企业的员工在退休时达不到规定的缴费年限。
那退休时发现医疗保险累计缴费年限不够出现这种情况后到底应该怎么办有什么方法呢？
这里有三种方法可以供大家借鉴：
第一种方法：自身经济条件不错的向当地社保局申请一次性缴纳剩余年限的医疗保险补缴后即可终身享受退休后的职工医疗保险待遇。
优点缺点分析：一次性缴纳医疗保险所需要的费用很高而且最好根据自己的身体健康状况来综合考虑。
第二种方法：自身经济条件一般的向当地社保局申请按月缴纳自己的医疗保险直到缴纳完剩余年限的医疗保险后后续终身可以享受退休后的职工医疗保险待遇。
优点缺点分析：每个月花费不多大概在每月三百块钱左右。
第三种方法：经济条件实在无法支撑的我建议办理城乡居民基本医疗保险。每年花费大概200元左右。
优点缺点分析：城乡居民医疗保险相比职工医疗保险的医疗保障水平要低一些。城乡居民医保报销比例大概在50%左右职工医保大概在70%~80%左右。但是考虑到城乡居民医疗保险的缴费费用这么低也可以接受。
总结重复下企业退休没有医疗保险原因很清晰基本为这两点：
企业没有给员工上医疗保险
员工退休时医疗保险的累计缴费年限不够
另外退休时发现医疗保险累计缴费年限不够我个人建议采用第二种方法：
向当地社保局申请按月缴纳自己的医疗保险。每个月花费三百块钱一般家庭经济能力都能接受并且还可以享受城镇职工医疗保险的待遇是非常不错的处理方式。
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