如何确定劳动争议的发生日

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第一条，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

②因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

本文主要解决一下问题，希望对你有帮助：

如何确定劳动争议发生之日？劳动争议发生日啥意思？劳动争议时间确定？劳动争议日期如何计算？劳动争议发生时间？发生劳动争议应在多少日内提出？自劳动争议发生之日起？申请劳动争议的时效期间？劳动争议发生之日怎么算？劳动争议发生时间的确认？