职工停薪留职管理规定

规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。以下是我爱文学网分享的职工停薪留职管理规定，希望能帮助到大家！

　　职工停薪留职管理规定

　　为保证我厂生产和工作的正常运转，适应我厂以人为本，人才兴厂;各尽所能，绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要，特制定如下规定：

　　一、停薪留职的对象及要求

　　1、职工原则上须满5年及以上的服务期，方可申请停薪留职。未满5年而要求停薪留职的，停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资60%、50%、40%、30%、20%的管理费。

　　2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续。待聘、解聘人员申请停薪留职的，五年期内免交管理费。

　　3、凡本厂职工自愿停薪留职，须由本人书面申请，经所在车间(科室)同意，报厂部批准后，办理移接交手续，并签订停薪留职协议。

　　4、停薪留职时间以年为单位，期限为一年以上(含一年)三年以下(含三年)。期满可续签，也可回厂上班。回厂上班的，应在协议期满前一个月向厂人事科提出书面申请，厂部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞聘上岗。

　　5、停薪留职协议一经签订，不得随意终止。

　　二、停薪留职人员待遇

　　1、停薪留职期间可连续计算工龄，可参加国家政策性工改、调资，增加档案工资及办理正常调动手续。

　　2、职工停薪留职五年期内(停薪留职时间累计计算，下同)，工龄不到XX年的，不发生活费;工龄10-14年的，第一年发300元/人、月;工龄15-19年的，第一年发350元/人、月;工龄20-24年的，第一年发400元/人、月;工龄25-29年的，第一年发450元/人、月;工龄30年以上的，第一年发500元/人、月。第二年开始按上述标准每年20%递减;从停薪留职的第六年开始停发生活费，并向厂部交纳其本人档案工资20%的管理费。拒不缴交管理费的，按自动离职处理，其个人档案移交某人才交流中心管理。

　　3、根据现行社会保险统筹政策及要求，停薪留职期间厂部为其办理住房公积金和各类保险的相关手续，但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳部分均由个人按时交至厂财务科。因个人不按时缴交以上费用而造成的后果，由其本人自负。

　　待聘、解聘人员在停薪留职五年期内，其住房公积金和各类保险金的个人缴纳部分由个人负担;单位缴纳部分由厂部支付。

　　以上个人应缴交的费用在停薪留职协议期满后(续签停薪留职协议或要求上班前)一次性-交清。

　　4、停薪留职人员不占所在车间、科室编制。停薪留职期间保留职工身份，终止原职务和岗位权利，停发工资及福利待遇。

　　5、按照“个人申报、社会评价、单位聘用、职能指导”以及“评聘分开”的原则，停薪留职人员可参加工人等级申报、技术职称评定，但其停薪留职时间不计入岗位任职时间，停薪留职期间所从事工作不作为技术职称、工人等级晋升的依据。

　　6、停薪留职人员可参加由厂部统一组织的特殊工种上岗培训、专业岗位继续教育、学历教育等，但不享受厂部的有关优惠政策，培训教育费、验审费、办证费等概由本人负担。

三、停薪留职人员的管理

　　1、经批准后的停薪留职人员，必须与厂部签订停薪留职协议书，由厂人事科负责停薪留职人员的日常管理工作。

　　2、停薪留职人员必须遵纪守法，遵守社会公德，如违法乱纪，自行承担一切责任。

　　3、停薪留职的党(团)员，应及时与就业地的.党(团)组织取得联系，接转组织关系后，参加当地组织生活;因故未转出组织关系的，每半年应向厂党委办公室(团委)书面汇报在外学习、工作、生活等情况，并按时交纳党(团)费及相关费用。逾期六个月不交者，按自动脱离组织关系处理。

　　4、职工停薪留职期满后既不返岗，又不续签停薪留职协议，且未办理辞职手续的，视为旷工，连续旷工15天或累计旷工1个月，作自动退职处理。

　　5、停薪留职人员在停薪留职期间，因在外自谋职业引发的相关病伤等概由本人负责;伤亡或发生伤亡事故，由现用人单位负责处理，其各项费用由现用人单位负责。

　　6、停薪留职人员在停薪留职期间，由现用人单位负责落实国家计划生育政策规定的保障和奖励待遇。

　　四、本规定自印发之日起执行。今后在执行过程中如遇国家政策调整，与国家政策不一致的，以国家政策为准。

　　五、本规定由厂人事科负责解释。

　　职工停薪留职管理规定

　　为适应学校人事制度改革的需要，进一步规范停薪留职人员的管理，结合我校实际情况，特制定本办法：

　　一、停薪留职原则上限于非专职教师。

　　二、停薪留职的时限一般不超过一年。如有特殊情况，可申请办理延期，每次延期不超过一年，连续停薪留职时间原则上不超过三年。

　　三、停薪留职办理程序

　　1、个人提交《华东交通大学职工停薪留职申请表》，经所在单位同意，上报人事处。

　　2、人事处研究审核，报主管校长审批；副高及以上职称、副处及以上职务人员申请停薪留职须经校长办公会研究决定。

　　3、停薪留职人员与人事处签订《华东交通大学停薪留职协议书》、办理缴费及其他手续后，人事处下达停薪留职人事通知。

　　4、女职工办理停薪留职的，需经学校计划生育办签署意见，才能办理后续审核手续。

　　四、停薪留职人员由校人才交流中心管理。

　　五、停薪留职期间不享受学校的工资及一切福利待遇，行政职务、专业技术职务或技能等级的任职年限不连续计算。

　　六、停薪留职期间享受的待遇

　　1、停薪留职期间，学校为其保留人事档案关系及学校人员编制。

　　2、停薪留职期间，能完全履行协议书中的所有条款，按政策调整基本工资，计算连续工龄。

　　3、按政策办理相关社会保险。

　　七、停薪留职期间应履行的义务

　　1、停薪留职人员须一次性向学校交纳编制管理费，按其办理停薪留职手续当月基本工资总额（岗位工资及薪级工资之和）的一定比例计算，具体为：

　　从第二年起助理级及以下职称、九级及以下职员、高级工及以下15%；在上一年基础上递增30%；中级职称、七、八级职员、技师20%；副高级及以上职称、六级及以上职员50%

　　2、停薪留职期间一次性交纳相关社会保险金（单位及个人部分均由本人承担）。

　　3、确因特殊情况需要继续申请停薪留职者，须在期满前一个月内，由本人提出书面申请，经学校批准，在人事处办理相关手续后，可继续停薪留职。

　　4、停薪留职期满回校工作，本人应提前一个月向学校提出书面复职申请（女职工必须同时出具校计划生育办相关证明），并自行联系接收单位受聘上岗，按新岗位执行工资标准；未落实岗位者，暂由学校人才交流中心管理，待遇按《华东交通大学未聘人员管理有关事项的规定》执行。

　　5、停薪留职期满，逾期十五天未办理任何手续的，按自动离职处理。

　　6、停薪留职人员要遵章守法，不得以学校名义为个人的经营活动创造便利条件，更不得做出有损学校利益和声誉的事情。

　　7、停薪留职期间如因意外发生人身伤亡事故及其他责任，均由停薪留职者本人自负。如因病死亡者，一切缮后按国家、政府规定办理。

　　八、本办法自发文之日起执行，以往文件内容与本办法中不一致的，按本办法执行。

　　九、本办法由人事处负责解释。