养老保险比例是多少(单位交养老保险比例是多少)
单位交养老保险比例是多少
一、职工养老保险缴费比例标准
企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）；
根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。
二、职工养老保险缴费基数
缴费基数：以省（市）上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准；
缴费基数上限：300%社平工资；
缴费基数下限：60%社平工资。
1、企业职工凡工资收入低于省（市）社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%.
2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
三、养老保险缴费标准是什么
1、单位缴费
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
2、个人缴费
（1）缴费基数与比例
从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
（2）个人账户累计储存额的计算
月储存额=本人月缴费工资*8%
基本养老保险单位缴费比例是多少
养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。
养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。
养老保险是五险一金的组成部分之一，五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，养老、医疗和失业三种保险的保费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育保险的保费由用人单位进行承担，个人无需缴纳；住房公积金则由用人单位与个人共同缴存。
企业单位交养老保险的比例
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%(具体政策以各省市规定为准)，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
单位交养老保险的比例是多少
（一）机关事业单位在岗职工养老保险缴费比例
1、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
2、缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
（二）机关事业单位临聘人员养老保险缴费比例
1、用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资（新聘用的人员按第一个月的工资标准）的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数；
2、高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。
单位养老和个人养老保险交的比例
养老保险需要交满15年，退休之后可以领取保险金。养老保险的缴费是由单位和个人共同承担，也是按照不同的比例来缴纳的。领取养老保险金，缴纳养老保险单位比例是20%，而个人比例是8%。
一、缴纳养老保险单位比例和个人是多少？
养老保险是社会保险的重要组成部分，该款保险的缴费是由个人和单位共同进行承担。其中，单位缴纳养老保险是以本单位参加机关事业单位养老保险工作人员当年的个人缴费之和作为单位当年的缴费基数，其缴费的比例为20%，并且，由单位所缴费的金额全部划入到统筹基金中，而个人缴纳养老保险是以本人上年度缴费工资核定当年的缴费基数，其缴费的比例为8%，并且，个人缴纳的费用会全部划入到个人账户中。
其中，养老保险的缴费会关系到今后养老金的领取。养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。另外，养老保险的缴费是可以中途允许中断的，它主要是累计年限，对今后养老保险的领取影响并不是很多。如果职工退休后，达到法定国家退休年龄，但养老保险累计缴费年限不够，是不能领取养老保险金的，需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年，方可享受养老保险待遇按月领取养老金。
职工养老保险单位交的比例是多少?
山西省统筹的职工养老保险，单位缴纳比例百分之二十，个人缴纳比例百分之八。职工养老保险缴费基数是职工上年度全年总收入，除十二就是职工养老保险月缴费基数。养老保险基数也是职工缴纳医疗保险、工伤保险(企业缴纳)、失业保险、公积金的基数。
单位交养老保险比例是多少钱
单位缴纳40%是最低水平了
缴费比例：
养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：
1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%
2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%
3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
缴费险种：
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的。
根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
扩展资料：
社保的档次区别：
参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。
交的年限越长，退休时领取的退休金就越多。但是也要结合自身的经济条件，如果有足够的钱，还是建议交较高的档位。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。
事业单位交养老保险比例是多少
2021-2022年贵州养老保险缴费基数是多少？2021年贵州养老保险缴费比例，贵州养老保险缴费标准。从5月1日起，城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例降至16%。从2019年5月1日起至2020年4月30日止，失业保险继续实施1%总费率，工伤保险继续以现行八类行业基准费率为基础下调20%。从2019年1月1日起，全省统一按全省全口径城镇单位就业人员平均工资，作为核定城镇职工基本养老保险个人缴费工资基数上下限及计发基本养老金的专用指标。
据省人社厅相关负责人介绍，这三项政策中，养老保险单位缴费比例降低幅度较大，是关键性举措，企业对此十分关注。从2016年5月1日起至2019年4月30日止，我省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，总体较高，是社保单位总费率的大头。
本次降低养老保险单位缴费比例后将较大幅度减轻企业社保缴费负担。单位缴费比例降至16%，相对于原费率20%而言，一次性降低4个百分点，参保单位将减少1/5的缴费金额，而且这次养老保险单位缴费比例调整不是阶段性的，是属于长期性的制度安排，与目前实施的阶段性降低费率政策相比，政策力度明显加大，将激发市场活力，促进稳就业，促进高质量发展。同时，此次降低养老保险单位缴费比例的普惠性强、受益面广，各类参保单位特别是民营企业、小微企业都能从减费中受惠，将有利于扩大覆盖面，促进养老保险制度健康发展，提高企业和职工的参保积极性，将更多的职工纳入到职工养老保险制度中来，形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。
单位养老保险交的比例
城乡居民社保
城乡居民社保主要的参保对象是农民、城镇无业或失业人员，城乡居民养老保险的缴费当地有很多种，一般都是从100到几千元。
参保人员可以根据自己的实际情况选择适合自己的养老保险缴费档次，而且，城乡居民养老保险参保有国家补贴。
城镇职工社保
城镇职工社保的缴费人群主要分为企业职工和灵活就业人员。
1、企业职工养老保险是强制缴纳的。
企业必须为在职员工缴纳社会保险，企业和员工共同承担保费。关于养老保险的缴费比例，缴费比例为缴费基数的16%，个人缴费比例为缴费基数的8%。
那么，企业职工养老保险的缴费基数是多少呢？
企业职工养老保险的缴费基数是按照职工上半年社会平均工资计算而来的，但是呢范围需要在60%~300%之间。
什么意思呢？其实主要有三个场景：
1）职工的工资大于当地上年度社会平均工资的300%。那么缴费基数按照上年度社会平均工资的300%来计算，比如当地上年度社会平均工资为5000，那么缴费基数最高只能是15000元钱，即使工资是20000元或者30000元，缴费基数都只能是15000元。
2）职工的工资大于当地上年度社会平均工资的60%小于300%。这种情况下，缴费基数按照实际的工资来计算，比如工资为10000元，当地上年度社会平均工资为5000元，10000元大于上年度社会平均工资的60%，小于当地上年度社会平均工资的300%，那么是按照10000元的缴费基数来缴纳。
3）职工的工资小于上年度社会平均工资的60%，这种情况下，缴费基数按照上年度社会平均工资的60%计算，比如，当地上年度社会平均工资为5000，工资为1800元，那么社保的缴费基数最低只能是3000元。
2、灵活就业人员可以自己参保养老保险。
灵活就业人员为哪些人群呢？比如个体工商户、自由职业者等，都是灵活就业人员。需要注意的是，灵活就业人员缴纳养老保险，需要自己全额承担养老保险费。缴费比例一般是缴费基数的20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。
灵活就业人员社保缴费基数是自己选择的，在缴纳社保的时候，可从60%~300%的社会平均工资之间任意选择。
老哥建议大家在缴纳社保的时候根据自己的实际情况来选择适合自己的缴费档次，因为灵活就业人员社保需要自己全额缴纳，压力还是比较大的。
不过呢，现在国家也考虑到灵活就业人员缴纳社保的问题，所以，设置了社保补贴，比如4050社保补贴，再比如大学生社保补贴，大家可以拨打当地的社保部门电话咨询自己符不符合条件。
