2022年党建办制度

制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范。我爱文学网今天为大家精心准备了2022年党建办制度，希望对大家有所帮助!

　　2022年党建办制度

　　20xx年是贯彻落实xx届五中全会，实施“十三五”规划开局之年，为进一步贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥党的政治核心作用，把党的政治优势转化为担当企业发展使命和推动改革创新驱动的强大力量，现制定20xx年公司党建工作方案。

　　一、总体要求

　　深入贯彻党的、xx届三中、四中、五中全会和系列重要讲话精神，以落实全面从严治党要求为主题主线，以服务企业发展为中心任务，以落实基层党建工作责任制为总抓手，突出“两学一做”学习教育、企业基层党建等重点工作，加强党员教育管理，强化基层党组织整体功能，为完成20xx年公司发展目标提供坚强保障。

　　二、重点工作

　　(一)开展“两学一做”学习教育

　　巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，在公司全体党员中组织开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，强化思想建党。

　　1、推进常态学习。将党章党规和系列讲话作为理论学

　　习。基层思想教育、党员教育培训的重要内容，党委每两月组织1次专题研学;党支部每季度组织全体党员进行1次集中学习讨论;引导全体党员搞好自学。

　　2、讲授优质党课。党支部结合专题学习，每季度组织所属党员开展1次党课教育。党委班子成员要在所在支部、到基层联系点党支部分别讲1次党课;党支部书记要在所在支部至少讲1次党课。由党委组织党校教师、先进模范到基层一线讲党课。“七一”前后，各党支部要集中安排1次党课。

　　3、严肃组织生活。以“两学一做”为主题，党委择期召开1次专题民主生活会，党支部召开1次专题组织生活会，组织班子及成员进行党性分析，查摆存在问题，开展批评和自我批评，制定整改措施。以党支部为单位召开党员大会，组织全体党员对支部班子和党员个人进行民主评议，综合确定评议等次，对不合格党员帮助教育。

　　4、丰富实践载体。持续开展学习弘扬焦裕禄精神活动，强化党员忠诚、担当意识。以党支部为单位，采取多种形式组织党员重温入党誓词，强化党员意识。引导党员落实设岗定责、承诺践诺等制度，增强学习教育针对性实效性。结合纪念建党95周年，评选表彰先进党支部和优秀共产党员。

　　完成时间：3月-12月

　　(二)开展党支部书记“一定双评”

　　为切实加强党支部书记队伍建设，推动党支部书记履职尽责，在公司各党支部全面开展党支部书记“一定双评”(年2

　　初确定年度目标任务，年底由上级党组织考评、由党员群众评议)工作，实现全覆盖。

　　1、确定年度目标任务。党支部书记年度目标任务要突出书记的管党治党责任，重点围绕严格党内政治生活、加强党员教育管理、发挥党员先锋模范作用以及服务党员群众(职工、服务对象)等方面提出。由党委书记要亲自制定年初承诺事项，并认真审定党支部书记年度目标任务，逐一签订《基层党组织书记年度目标任务承诺书》并公示。

　　2、认真开展考核评比。党委加强跟踪指导，各党支部按季度公示承诺事项完成情况，“七一”前后组织一次党员群众(职工、服务对象)测评。年终，由党支部书记围绕年度目标任务进行述职并再次组织党员群众(职工、服务对象)测评，各支部综合两次测评和年终考核的情况，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”4个等次进行综合评定，其中“优秀”占比30%。

　　3、强化考核结果运用。列支专项资金，对评定等次为“优秀”的给予奖励，评优评先时优先予以推荐。对评定等次为“基本称职”的，取消评优评先资格，并进行诫勉谈话、责令限期整改。对评定等次为“不称职”的，及时进行组织调整。

　　完成时间：2月-12月

　　(三)开展党员组织关系集中排查工作

　　为落实全面从严治党要求，严格党员日常教育管理监督，从现在起到8月，在全司开展党员组织关系集中排查工

　　作。排查工作以党支部为单位进行。排查对象为正式组织关系在本党支部的党员，以及正式组织关系转出后未收到组织关系介绍信回执的党员。整个排查工作分为学习动员、摸排查找、管理处置和分析总结四个阶段。

　　1、全面做好学习动员。根据上级有关要求，结合公司党员队伍现状，细化排查方案，进行专题部署，开展集中培训，组织各党支部书记学习通知精神，明确目的意义、工作任务、方法步骤、政策要求、工作纪律，提高思想认识，确保责任到位。

　　2、认真开展摸排查找。通过全面排查清理，重点摸排出超过6个月未与党组织联系的党员名单;通过全面联系查找，尽快与失联党员取得联系;通过全面调查核实，分析党员失联的具体原因，核实党员在失联期间的现实表现，作出具体结论。

　　3、规范做好管理处置。通过纳入正常组织管理、理顺党员组织关系、不予承认党员资格、退党除名四种方式，强化不同类型失联党员的规范管理。对被认定为不合格党员的，要采取限期改正、劝退、劝而不退除名、自行脱党除名、取消预备党员资格等方式，严肃进行组织处置，纯洁党员队伍，保证党员质量。

　　4、及时分析总结提高。要结合排查情况，认真研判党员队伍状况，深入分析党员日常教育管理监督中存在的问题，制定落实改进工作的办法措施，健全党员档案和党员管理制度。

　　完成时间：3月-8月

　　(四)规范党员发展工作

　　认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，坚持正确标准，严格发展程序，优化党员队伍结构，提升党员整体素质。

　　1、规范入党积极分子队伍管理。加强对《中国共产党发展党员工作细则》新程序、新要求的学习。按照《党章》规定的党员标准，将政治标准放在首位，严格落实入党积极分子推优制度，未经群众代表推优的，一律不得列为入党积极分子。建立入党申请人、入党积极分子、发展对象信息库，实行入党积极分子培养备案制度，跟踪考察培养，加强动态管理，未纳入信息库的入党积极分子一律不得列为发展对象。

　　2、做好入党积极分子集中教育。落实入党前短期集中培训要求，每名入党积极分子除至少参加2次区级培训外，还要参加由党委组织的入党培训，未达到集中培训要求的一律不得列为发展对象。除开展短期培训外，各支部可以给入党积极分子布置一些社会工作或交办专项任务，使他们在实践中端正入党动机，增强党员意识，锻炼工作能力，提升综合素质。

　　3、申报年度党员发展计划和入党积极分子培训。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，各支部本年度发展党员计划原则上不超过2名。区级入党积极分子培训，原则上各支部本年度培训人数不突破上年度实际

　　培训人数;参加过两次区级培训的，将不再重复安排;可重点安排本年度拟发展但只参加过一次区级培训的入党积极分子，适当安排下年度拟发展还未参加区级培训的入党积极分子，实行梯队有序管理。

　　完成时间：2月-12月

　　(五)主题活动

　　1、开展“党员佩戴党徽上岗”活动

　　目的：为充分党员的先锋模范作用，切实增强责任意识、自律意识和服务意识，自觉接受群众监督，树立党员良好形象。

　　对象：公司在职在岗的全体共产党员(包括预备党员)。要求：全体党员工作时间内必须佩带党徽、工作时间外提倡佩戴党徽;在区委、政府及公司组织的集体活动时要佩带党徽;佩戴党徽应当严肃、庄重。党徽统一佩戴在外衣左胸前醒目位置;党徽若与其它徽章同时佩戴，应将党徽置于其它徽章上方;党员要自觉维护党徽徽章的尊严、要妥善保管，对破损、污损、褪色的党徽，党员应及时向所在党支部汇报、申请补发。

　　完成时间：5月

　　2、开展“党员先锋岗”评比活动

　　目的：推动党员立足岗位和本职工作争先创优。对象：公司各窗口单位、基层一线岗位党员

　　要求：对以党员为主体，在经营、管理和服务中，创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用、体现党员先进性的

　　岗位授予“党员先锋岗”。采取“自我申报、公开承诺、支部指导、党委考核、公示命名”的办法进行。对“党员先锋岗”实行动态评选管理，一般每年进行一次评选、命名，合格的保留荣誉，不合格的无条件撤销称号并收回牌匾。

　　完成时间：3月-12月

　　3、开展“三联三服务三评议”活动

　　目的：推动党员干部进基层、联群众、转作风，推动服务下沉

　　对象：党委委员、各党支部党员

　　要求：“三联三服务三评议”，即组织开展“党委委员联系支部服务基层、支部委员联系班组服务党员、党员联系岗位服务员工”主动服务工作，用“员工评议党员、党员评议支部、支部评议党委”来检验工作成果，促使基层党建工作接地气、有导向、能检验、出成效。

　　完成时间：3月-12月

　　4、落实“基层党建工作责任制”

　　目的：推动形成“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向对象：党委、各党支部

　　要求：健全责任落实机制，建立健全党委党建问题清单、责任清单、整改清单，突出抓好20xx年度党建工作问题清单的整改落实，制定《党风廉政建设责任检查考评办法》，着重培养业务能力强、综合素质高和思想政治过硬的年轻党员充实基层党组织书记和班子成员岗位，推进学习型党组织建设、制定党员领导干部述学评学制度。推动党委班子、党

　　支部班子述职述党建、评议评党建、考核考党建，推动把党建工作作为评价领导班子及选拔任用干部的重要依据，形成注重党建的用人导向。

　　完成时间：3月-12月

　　三、工作要求

　　1、提高认识，落实责任。各党支部要正确认识党建工作的重要性，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的基本理念和政治态度，支部书记要承担第一责任人责任，把抓好党建工作作为推进企业健康发展的重要任务，自觉强化政治担当，投入足够时间精力，全面加强具体指导。

　　2、注重实践，强化督促。公司党委将结合“两学一做”“一定双评”工作和活动安排，采取巡回检查、专项调研、随机抽查等方式，对全年党建工作进行督促和指导，及时了解掌握情况，有效传导压力，确保层层落实。坚决防止和杜绝形式主义，对搞形式、走过场的要严肃问责。

　　3、坚持导向，取得实效。要把落实20xx年党建工作与做好公司当前各项工作、推动公司发展结合起来，与完成本部门、本公司重点工作任务、重大项目建设结合起来，做到落实党建与日常工作有机结合、相互促进，两手抓、两不误，以改革发展稳定的实际成效检验党建工作的成效。

　　2022年党建办制度

　　一、总支部委员会会议议题

　　1、传达贯彻党的路线，方针，政策和市委，市直机关党工委，局党委工作部署，结合局机关工作实际，研究制定贯彻落实措施，

　　2、讨论研究局机关党建工作的重大问题和以机关总支部委员会名义上报下达的文件;研究机关年度党建工作计划和实施意见;研究年度工作总结。

　　3、研究局机关党的建设，党风廉政建设，精神文明建设和政治思想工作中的重大事项。

　　4、研究机关工会，共青团，妇委会等群众团体工作的重大事项。

　　5、研究讨论机关入党积极分子的培养教育，新党员发展及预备党员的转正工作。

　　6、讨论决定对机关党员的奖惩(含对先进集体，优秀党员，党务工作者推荐，考核，表彰;对违法违纪党员的处理并上报)。

　　7、研究市直党工委，局党委临时交办的有关事宜。

　　二、总支部委员会议事规则

　　1、严格执行民主集中制，建立健全规范的议事决策机制，提高决策的的科学化，民主化水平。

　　2、总支部委会一般每季度召开一次，遇特殊情况和因工作需要可随时召开。

　　3、会议由书记召开并主持，会议时间，议题，一般由组织委员负责通知，因故不能参加会议的委员，必须向会议主持人请假，

　　4、总支部委员会会议必须有半数以上委员到会才能举行，讨论决定问题时，必须充分发挥民主，执行少数服从多数原则，会议可根据工作需要吸收相关人员列席会议。

　　5、会议记录由组织委员负责，记录要清晰，忠于发言人的意愿，对听不清楚或未记全的重要意见，要及时请发言人核对补充。会议记录在会后由副书记审核签注后送书记审定。

　　6、对会议议定的事项，各委员必须坚决执行，对归口负责上报或落实的该项要按时完成，并及时反馈(包括市直机关党工委要求上报的有关事项)。

　　7、与会人员要遵守会场纪律，集中精力开会，未经主持人同意不得处理与会议无关事宜，更不能中途擅自离会。

　　8、与会人员要自觉遵守会议保密纪律，杜绝自由主义现象发生。

　　三、请示报告工作制度

　　1、支部委员会每半年、总支部委员每年向党员大会报告工作，征求党员的意见，接受党员的评议和监督。

　　2、总支部至少每年召开一次机关党员干部大会，听取局行政负责人通报主要工作情况，

　　3、支部每季度向总支汇报党建工作，总支每半年向局党委汇报机关党建工作，

　　4、总支坚持定期向上级党组织报告工作，对政策上把握不准的党内重大问题随时请示报告，对党工委布置的工作要及时汇报完成情况。接受上级党组织的监督和指导。

　　5、每个党员都要按时参加党的组织活动，认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况，党员外出时间较长，应以书面形式，每季度向党组织汇报思想和工作情况，归队后应当面向党组织负责人汇报，自觉接受党组织的教育和监督。平时有重大事项，要随时向党组织汇报和反映。

　　6、入党介绍人要定期向所在党支部汇报被介绍人的思想，工作，学习等情况，取得支部的指导和帮助。

　　2022年党建办制度

　　一、例会报告制度

　　1、每月至少要召开1次工作例会，研究市委组织部和镇党委下达的工作任务，分析存在问题，制定工作计划，安排具体人员抓好落实。

　　2、每个季度末召开1次全镇基层党建工作专题会议，召集各村（社区）及机关单位党支部书记参加，布置阶段性党建工作，分析存在问题，交流工作经验。每年第四季度例会还应总结全年基层党建工作，研究和提出下一年度全镇党建工作计划。每次季度例会结束后，党建办要形成简报向市委组织部报告。

　　3、工作人员应深入开展调研工作，结合民情台账工作机制，收集反映基层党员干部群众的意见建议，及时进行梳理汇总和综合研判，每年要完成1篇基层党建工作调研报告上报镇委、市委组织部。对于突发问题或重大情况，应及时向镇委、市委组织部报告。

　　二、服务党员制度

　　1、做好服务工作。工作人员对前来转接党员组织关系、办理流动党员活动证、咨询、求助等的党员，要热情接待，如实受理登记，及答复、办理。要建立困难党员动态服务台账，了解农村（社区）退、离、病、困难党员的状况及需求，定期走访慰问，开展困难党员帮扶，帮助解决实际问题。

　　2、加强教育培训。每年年初要制定党员培训计划，定期组织培训，确保每名党员全年集中学习培训时间不少于32学时。同时有针对性地开展“两新”组织党员、新党员、流动党员的培训工作；与上级就业部门沟通，做好党员劳动就业技能培训工作。督促各党支部管好用好远程教育站点，每月组织党员学习1次、参学率达80%以上。发挥共产党员网和微信、易信等党员教育平台的作用，使用信息化手段强化党员的日常教育培训。

　　3、严格发展党员。指导机关单位及村（社区）党支部落实发展党员工作计划，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，重点发展大学生“村官”、农村致富能人、外出务工优秀人才为入党积极分子，有计划吸纳优秀青年进入党组织。严把入口，严抓程序，坚持成熟一个，发展一个，确保发展党员质量，进一步改善党员队伍结构。

　　4、加强党员管理。按照“对照检查、个人自评、党员互评、上级点评、民主测评”的程序，指导各党支部按时开展民主评议党员工作，建立不合格党员动态管理机制，稳妥慎重地处置不合格党员，做好不合格党员教育帮扶管理。建立全镇流动党员台账，掌握流动党员去向，加强对流动党员的服务和管理。结合“城乡互联”、“民情台账”、机关在职党员到社区（村）报到服务等活动，做好党员服务台账的登记管理工作。加强党费收缴工作，按季度公开党费管理使用情况。

　　三、检查考评制度

　　1、督查考核。负责对各党支部完成党建任务情况进行日常检查和专项督查。日常检查采取“不打招呼”或“随手拍”的方式进行，检查发现问题立即通知被检党支部进行整改，对整改情况要持续跟踪记录。专项督查根据“三会一课”、“四议两公开”等工作需要适时开展，督查结果在全镇范围内通报。

　　2、述职评议。每年年底，组织召开各党支部书记抓党建工作述职评议会议，围绕年度基层党建工作任务落实情况、解决上一年度存在问题情况等进行报告、述职，将每年评议结果作为年度考核、换届考核的重要依据。

　　3、年终考核。每年12月对各党支部进行年终考核，并综合日常检查、专项督查和述职评议等情况，形成初步年度考核评价意见报镇党委研究审定。

　　四、干部管理考核制度

　　1、做好“第一书记”和大学生“村官”的日常管理服务。对他们驻村工作情况督查，采取不定期抽查和年底查验等考核方式，督促指导他们开展好农村调研、项目扶持、整顿软弱涣散党组织等工作，定期记录他们的工作表现，作为评定年度考核等次的重要依据。