华为员工退休后还有股权吗

华为的员工持股是分红权让渡不是工商层面的股东权益股不要说退休就算是在职都不算持有股票最多只能算是持有对应股票的分红权连期权股票都算不上。

为什么会说华为的员工持股连期权股票都算不上呢这就得从股权架构设计和法定持股的定义来详细解说了。

从中国股份制企业关于股份的定义它有三个特征：实名登记制取得股票的债权债务和溢价权益可流通。我们再从华为员工股的特征来对应：实名制华为的员工持股实名制不在工商注册备案中体现因此不符合大众股票的特征；再从股票权益来看华为员工所持股票可以有分红权但对溢价、债务不承担责任因此也不符合股份的真正定义；第三点可流通性华为员工所持有的股份 筋针对在职员工内部可以流通但不得把股票售卖给非企业员工这就和股票的基本属性完全不合了。因此华为所说的员工持股就不是国家定义的持股概念在国家工商注册层面来说员工是不持有华为任何股份的持股的是华为的工会。简单说连期权股都不算顶多算身份股。

这里出来的身份股不是法定层面的股票只是在投资界的一个说法简单理解就是工会以身份股东取得了投资人让渡的LP股。

近年的股权架构设计流行股权穿透设计通过GP与LP的设计把企业的经营人、投资人进行切割与关联。华为采用的也是这个设计（有对GP、LP设计需要探讨的条友可以留关私信这里不做深层讨论与交待）而持股员工有是在LP的条件下设计的二次分红权让渡因为其所持股非真正意义的持股只是在在职这一前提下才享有对应分红权因此连期权股票都算不上（关于期权股票的定义@草根智库观察员将在近期单独著文分析）。一旦员工不再担任对应职务对应的分红权也给予取消。因此题主所问的退休后是否持股问题就很明显了完全不可能因为从始至终员工就不曾真正持有过华为的股票更不要说退休不在职了。

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