如何评价任正非的股权激励(任正非华为股权结构)

我们从三个方面来分析华为股权结构的价值。

员工100%持股没有任何外部政府或者机构持有公司股份即使是创始人任正非也只有1%多一点的股份。这种股权结构是华为能够迅速壮大的一个重要因素。因为员工可以说是为自己干活所以大家都尽可能地为公司的发展殚精竭虑。让企业内部更加团结面对困难时候能够共同面对。所以华为总是在各个困难时期继续大步前进。

这种股权分配是非常罕见的。可以说华为能够最大限度地调动员工积极性。

因为很多企业创始人总是希望自己的企业能够走得更远活得更久。设计到公司传承等因素。比如微软的比尔·盖茨他也是微软的创始人但他现在对微软也没有决策权。虽然他已经退休。

说起来比尔·盖茨比任正非年龄更小小十多岁。比尔·盖茨是1955年出生的；而任正非是1944年出生的。

这说明任正非相信年轻人能够把握好华为未来发展相信不断完善的治理制度及企业文化能带领企业走得更远。要知道相对于现代科技进步以及技术迭代的加速年轻人的思维更加活跃对技术更加敏感。所以任正非没有决策权也许并不是一种遗憾。要知道虽然他没有决策权还保留了一个否决权用于保证公司在正确的方向上前进。

因为没有控股股东就没有一个大老板来监督、控制企业发展方向。但股权又都属属于员工9万多员工拥有股权说明股权高度分散。这时候很容易陷入企业内部争权夺利的陷阱这种状况是非常容易出现的。那么华为持续健康、稳健、快速的发展就是建立起了一套完整的决策、执行、监督系统也就是企业内部治理制度通过这样来保证企业在正确的轨道上持续发展。或者即使有时候略有失误也能很快的回归正常。

而且这个系统也在与时俱进不断完善。要知道这世界上就没有完美的管理体系。华为现在因为有任正非作为精神领袖所以大家能够万众一心但任正非如果退休了还有一套完整的治理制度以及独特的企业文化在起作用。

只能说华为的股权安排与治理制度目前是最适合华为发展虽然公司没有上市但是发展力一样令人侧目。在重要事项上任正非发挥着最重要作用他拥有着否决权虽然不会常用但对华为来讲这很重要。