大学生刚毕业进国企好吗

刚毕业的大学生适不适合进国企还得看自己的情况比如说情商、追求、背景等等。我在国企负责招聘工作招聘了不少大学生但是不少人拿到offer之后选择不来了要么就是入司一年之后就重新回去考研了。

其实刚毕业的大学生对于薪资的期望值还是非常高的。毕竟自己有了工作按说就不应该再跟家里要钱了而且也应该给父母一部分养老费了。但是国企的薪资对于很多大学生而言真的不高。因为有不少大学生是外地求职每个月的房租可能就占据了工资的1/3然后再加上各种花销生活消费在没有其他消费的情况下也只能剩下1/3/。如果再有一些人情往来那自己一个月的工资根本就不够用甚至还得跟家里伸手要钱。

但是现在大学生的消费观念也清楚喜欢追热点新手机出来要买新款出来要买不少人都是月光族。前段时间有个数据是90后人均负债12万。而且呢作为男生也该买车买房了平心而论国企的工资真的是不够用。

国企是一个非常考验情商的地方。个人感觉是情商比能力更重要活干不好也不会开除但是情商不够得罪人那就完蛋了。在国企里一方面你需要和同事处好关系而且有些人就是故意挖坑自己一定要清楚什么话能说什么话不能说。另外一方面国企想要升职必须得和领导们处好关系才可以。如果处不好关系的话自己晋升肯定是没有希望的。

如果为人比较踏实稳重换个说法就是不善表达为人木讷那么在国企工作估计就是基层岗位干到老了。如果是情商比较高左右逢源自己能力也不差那么国企还是可以去试一试的。

在进入国际之后很多大学生都得在自己的岗位上熬熬的时间可能会很长熬上个六七年才会有一次机会但是机会来的时候并不是所有人能抓住这次机会。少数人可以升起来但有的人错过这个机会以后以后就没有什么机会了毕竟国企的晋升机会太少了。

而且国企晋升还是比较困难的。对普通人而言自己的能力得达标此外还有多方面因素的作用才能获得提拔的机会。最关键的是资历还是很重要的就算能力再强业绩再好但是资历不够也得乖乖坐着破格提拔的永远是少数人。所以对于那些能力强的人而言国企并不太适合能力强却升不上去这几年的损失是巨大的。

我们办公室的大姐就曾经对我说过：没背景你想升起来太难了。说实话国企里确实有不少有背景的人作为普通人自己拿什么拼呢？光有能力是不够的。有背景和没背景还是有差别的人家来基层那是锻炼而一般人那就得在基层锻炼一辈子了。