公司不给员工缴纳社保应该怎么做(公司没给员工缴纳社保怎么办)

欢迎关注【职场小阁】为您解答职场疑问。不买社保是用人单位严重的违法行为个人建议如下以供参考。

从法律的角度来说如果你是自愿离职的就表明你放弃了向公司主张的权利。

即使第二天你后悔了去申请劳动仲裁你的主张也是不被仲裁庭支持的在仲裁庭看来既然你是主动离职代表你放弃了自己的权利现在又来仲裁你当仲裁是菜市场啊太过于儿戏了。

所以主动离职要慎重。

虽然说劳动争议的案件举证多在用人单位但如果你能提供完整而有力的证据你的赢率会更大。

这些证据有能证明你与这家公司存在劳动关系的资料因为没有合同可以收集工资条银行流水考勤记录等。

关于没有缴纳社保这一项因为不属于劳动争议的范畴还不能单独和直接申请劳动仲裁在申请劳动仲裁前需要向社保管理机构投诉公司没有给你缴纳社保取得相关公司确实没有缴纳社保的证据。

主张一：没有购买社保要求和公司解除劳动合同所依据的是《劳动合同法》第三十八条第三款用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

主张二：支付经济补偿金所依据的是《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如你月工资是3000元工作年限为3.3年那经济补偿金就是3.5*3000=10500元当然公司不会轻易给的如果有精力可以一争到底如果没有那么多精力或不太懂可以请律师（律师费由官司输得那一方支付）帮你打如果不想争那建议和公司和解降低要求如赔偿个8000元我就不去仲裁了。