国企为啥大部分亏损

国企很多都有亏损但是一些却没有倒闭尤其是担任社会责任比较高的那些大型垄断型企业如：煤、铁、石油、化工、电力、通信等这些国家管控力度大的企业就算亏损也不会倒闭。

一些国企亏损倒闭是因为负债累累真的无法再经营下去了所以才会倒闭。

私企大部分盈利？这是一种认知偏差没有认识到市场经济的发展规律那是弱者淘汰强者生存。你不盈利就意味着灭亡。

1、国企作为国家经济发展支柱为国家的发展提供了很大的动力

这首要原因就是因为它拥有社会责任为了国家的安定和谐付出了巨大的贡献。比如钢铁企业作为新中国经济复苏的主要支柱为国家的发展提供了源源不断的钢铁原材料才使得国家经济慢慢复苏。

然而就当今经济形势钢铁行业产能过剩市场已经趋于饱和但是在这个时候你难道要停止钢铁生产吗？显然不能。那么产出的钢铁卖给谁？卖不掉卖不出去就没有产生利益企业已经产出耗费了大量的人力、物力、资源却没有利益产生这就会造成亏损这也是国企亏损的主要原因之一。

2、企业改革滞后生产工艺流程老化无法跟上时代发展的需求

很多国企内部都是计划经济完全不讲究市场需求都是年计划产量多少而不是盈利多少这就造成了企业与市场无法挂钩产出的产品无法卖出造成亏损。

其次工艺流程老化问题没有得到解决很多国企内部的设备都是老旧设备。新的设备、新的工艺没有很好的吸纳盲目的采取新工艺与老旧设备、老旧思想和技术老旧的工人混乱的夹杂在一起驴唇不对马嘴新工艺不仅无法产生便利还对原有的工艺流程产生冲击造成内部矛盾激化。

如一些国企近几年才采取的ERP系统却已经是市场逐渐淘汰的系统说明一些国企已经与市场脱节了。

3、企业内激励机制不显或者说没有

国企为何成为职场人士的避风港？那就是因为国企内部竞争不激烈甚至没有。当一天和尚撞一天钟的人员大有人在没有激励机制员工没有积极性也没有竞争压力只要你不想晋升一辈子都可以在一个职位上干到退休无论你是否能够再给公司带来利益公司也不会辞退你。

都说国企是个铁饭碗福利高待遇好。殊不知一些老旧国企连年亏损一年不如一年一直走在破产的边缘工资一直稳定在最低工资标准线上只能保证你饿不死但是想要多赚钱除非你是领导能够拿年薪。像那些平均工资近万的国企那都是被平均了一线职工还是那么点工资。

4、人员臃肿无法轻易辞退不产生效益的工人

国企难进是不假但是进入之后就不会在担心自己的工作是否稳定了因为它真的很稳定只要公司不倒我不倒。

这就催生出了一些耍滑头的员工整天无所事事磨洋工不干活作为国企内部的领导你还真的无法轻易辞退这类员工这就像是一些寄生虫没有办法清除迟早会生病。

国企的这一弊端很多人都知道却是没办法。忙的忙死闲的闲死；一人干活一群人围观；领导众多缺的是能干活的人。

1、盈利的私企不是市场需求大的企业就是对员工压榨的厉害

私企盈利一是靠着压榨职工的剩余价值来获得收益二是依靠市场需求进行压低成本投入获取利益差价。

私企的目的就是为了把利益最大化如何最大化？

2.压榨职工剩余价值。延迟工作时间是对工人剩余价值的一种压榨。对于八小时工作制之外的时间本应该是职工的自由时间而私企通过996、715等工作时间制度延迟职工的工作时间看似拿到了更高的薪水。其实单位时间价格却没有提高。

2、私企没有国家为后台亏损就意味着破产

私企竞争以市场为根本无法满足市场需求无论是制造业还是服务业没有达到消费者的期望就会被市场所淘汰。

目前来看大部分私企盈利那是因为连续亏损的企业已经破产无法再继续经营下去优胜劣汰已经淘汰了大部分的亏损企业这也就产生了大部分私企都盈利的错觉。

无论私企还是国企都要以市场来决定你能够盈利那是因为你满足市场的需求获得了市场的认可从而在经济大潮中获得了利润。

优胜劣汰国企、私企都会经历冲击当市场的风向已经转变你还是无法快速扭转发展方向就会被淘汰。先是亏损然后破产。

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