国企办公室综合岗有前途吗(国企辞职找综合部吗)

我有个朋友也曾经在一家国企里呆过三年没到她就辞职了。在国企综合办公室待了3年想辞职我很能理解。

国企的基本薪资一般不高但福利不错工作氛围和企业文化也应该还可以。但国企一般薪资都很稳定就算有涨薪幅度也一般只会是10%而不会超过20%。太过稳定的薪资没有产生激励效果很容易让人产生工作怠惰。尤其是当自己的工作内容枯燥乏味且看不到发展前景整天瞎忙却不知道忙什么时肯定会想辞职。

国企设立综合办公室说明题主你所在的这个国企规模可能不是很大因为大一点的国企基本都会分设人力资源部、党政办、行政部门等。当这些本来应该分为三个部门做的事情都集中到一个部门里时一下子要面试招聘一下子购买办公用品一下子又要策划组织公司活动各种事务又多又杂既耗费时间又很难从中学到什么专业技能。

所以如果题主你的工作太安逸感觉就像是“养老式”的工作那么我支持你辞职。

职场里没有一份十全十美的工作只有在一段时间里和你相对合适的工作。在这三年里这份工作所给予你的薪资、环境让你觉得这份工作是适合你的但一直以来工作在变、环境在变、你也在变三年后重新找一份适合自己的工作很正常。

那么怎样才算是适合自己的工作呢？

我认为判断一份工作适不适合你关键在于看你愿不愿意为完成这项工作尽职尽责、埋头苦干、细心钻研尽最大的努力把手头上的每份任务都做到最好。

因为工作的态度体现我们对这份工作的真实想法。只有把自己全身心都投入到一份工作里去认真努力、不断思考才能收获不菲的工作成果。

想跳槽而又犹豫的人往往会对未来产生恐慌心理害怕自己辞职从事的下一份工作还不如这一份工作。但我认为想跳槽就不要犹豫当你技能水平足够时不管在什么平台都能发光发热；当你的技能水平不够时那就分析利弊抓紧提升实力。

如果你还没想好要不要跳什么时候跳建议多找一些靠谱的专业人士多花一些时间去咨询确定自己未来的方向。如果你想好了自己要跳槽到哪一行业、哪一职位那就早做准备用实践加理论结合的方式来提升自己的技能水平为争取到下一份理想的工作增加筹码。