辞职直接走人扣多少钱违法，辞职直接走人扣多少钱合适

如辞职要即辞即走要扣多少钱

看公司规定，但不会超过一个月的工资。

写离职报告领导不批,直接走能扣多少钱

不要直接走，扣多少钱都不可以。
书面辞职报告打完30天，如果公司没办离职手续，一定要通过法律途径解决，去劳动局申请仲裁，公司不仅给办离职手续，工资一分钱也不能少。

公司辞职马上走扣钱吗

劳动者辞职，马上走，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

依劳动法急辞职要扣多少钱？

法律上没有急辞工一说，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

和公司签了合同。但是我现在想马上辞职走.公司要扣我多少钱？有没有这规定啊

如果公司没有提供专业培训，且约定服务期，一般劳动者无需支付赔偿金。
试用期内辞职应当提前3日口头或书面通知，转正后应当提前30日书面通知。按正常程序通知后，公司不得克扣工资，如劳动者未按程序通知，给公司造成损失的，应当赔偿。