简短的个人职业规划100字，职业目标简短20个字范文

求职面试时候的职业规划

你好，我是一名职业规划师，看了你的问题觉得现在大家问的也很多，因为我以前做过招聘经理，现在公司里也会招聘人，面试的时候也会问到这个问题，所以对这点也是深有体会，我来简单回答下吧，希望对你有所帮助。 　　一般来说，职业规划是一个人对于自己职业生涯的初步规划，也许很模糊，但是必须要有。所以应该由个人来设计，虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。但当考官问到你这个问题，你要明白他们的真正目的是什么。一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致，以判断你个人的特性和入职后的稳定性。试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢？所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说，这样更易于被企业所认同。另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你的逻辑能力、表达能力、是不是有上进心，是不是好高骛远，是有不是对自己有要求，有目标，有能力，有想法。并且在回答过程中，也要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向，并且自己对于这个行业也是“资深人士”，而不是初出茅庐。 　　如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度，因为现在很多企业对于应届生本来就不是很“感冒”，所以对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法，不要怕别人说你的想法幼稚，你的目的不是让别人认可你的想法，而是让对方认可你的思考能力。当然如果你实在不知道该怎么说，也可以说一下自己的梦想，比如想在某个行业深入学习以后在决定最终的发展方向，因为有的行业确实可以向左右，也可以向右走的。 　　如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？尤其是对于频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，并且通过这个问题也很能暴露你的问题，所以回答要谨慎。 　　因为你提到想做行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合具体的工作岗位来谈，比如是行政文员，因为这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于发展方向就是做到行政经理，最后是行政总监了。那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是希望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从领导安排的基础上进一步锻炼自己的沟通和协调能力，让自己逐渐胜任为一名行政经理。 　　至于你谈到的离职原因，你完全可以实话实说，说是你在那家公司很努力的工作，但是因为那家公司效益不好，导致总是拖欠工资，让自己不能安心工作，所以才离职的。记住这里千万不要说那个公司的坏话，只要实事求是的说就可以了，不然会给面试官留下一个很不好的印象。 　　简单和你说这么多吧，进一步交流可以在我的空间里找下我的QQ，祝你好运！

面试时，别人问你职业规划，应该怎样简单明了的回答？

近期规划当然是尽快熟悉新工作，熟悉新业务了，
融入新环境，充分挖掘出在这方面的潜力，好好表现了

面试时职业规划怎么说？

职业规划是你对自己职业方向的一个计划安排，从目前自己所掌握的职业技能来看，自己所具备的能力是什么，适合什么样的职位，通过个人的努力，两三年内的一个计划是什么，是走上管理层，还是一直做技术，到达技术总监级别，是一个工作行程的发展方向。

求职面试中的职业规划

打造职业生涯的过程中，职业定位是一个重要的环节。无论我们是否在意，职业定位都在客观上对我们的职业生涯产生着无法回避的影响。多数人都希望自己能专注于某一领域，达到专业的程度，以期成为该领域内的专家，从而实现自己的身价。于是，职业定位——确定什么领域作为自己的努力方向，就显得很实际。也许，“随其自然”曾是很多人对待自己职业定位的态度。但是，随着竞争的加剧，随着职业选择的多样化，越来越多的人有了更积极的想法，他们需要快速、客观而准确的方法来判定自己的职业定位，并依此来评价、指引自己未来的职业生涯。 美国沙因教授的“职业锚”和霍兰德教授的“职业性向”是两种被西方广泛使用的职业定位模式，虽有较为成熟的理论基础，但在国内的推广还处于起步阶段。对被测评者而言，这两种方法都要依靠专业的测评机构、测评专家经过问卷测评和访谈之后才能给出测评意见，往往还需要被测评者支付一些费用。 于加朋根据自己的研究，摸索出一套全新的职业定位方法——黄金评价法。这套方法的的最大特点是，简单易学，可操作性强。更关键的是，与专家给出的测评不同，它是一套专门用于自我测评的职业定位方法。 黄金评价法有一个最基本的理论前提：对一个人的优势和劣势的最有价值的评价，是由曾与此人有过密切接触或交往的人在无意间给出的。 对每一个人来说，在漫长的生活岁月中，他曾经与许许多多的人接触过、交往过，他也曾无数次被这些人评价过，这些评价也许被他铭记在心，也许被他忽略甚至几乎遗忘。我们认为，对他最准确、最有价值的判断都已隐藏在这一大堆评价当中，只要他有足够的生活经历。他需要从浩如烟海的记忆中找寻曾经出现过的针对自己的评价，以及出现这些评价的情景。所有这些评价当中，只有一部分甚至仅仅是一小部分才是有价值的，他需要去粗存精、去伪存真，把最有价值的那一部分找出来。 黄金评价法就是按照一定的规则，把多年来别人曾给自己做出过的评价进行筛选和过滤，选出最有价值的部分，并依此做出自己的职业定位。 以下是黄金评价法的七个要点。 要点一：关注别人对自己在以下方面的评价 ——哪种特质表现优秀？ ——哪种特质表现糟糕？ 要点二：关注以下人员对自己的评价 ——父母、兄弟姐妹、配偶等家庭成员。 ——老师、同学。 ——上级、同事。 ——要好的朋友。 ——曾与自己有过较为密切接触的其他人。 要点三：忽略以下评价 ——当事人选定某种特质后要求别人评价的。别人在被动情况下对当事人给出的评价往往偏离实际。 ——不切实际的奉承。 ——含糊的评价。 ——恶意的攻击。 ——明显受利益驱使下给出的评价。 ——其它明显没有实际价值的评价。 要点四：要特别关注满足以下条件之一的正面评价，同时满足两项条件的称为“黄金评价” ——重复出现的。 ——引发自己极大满足敢的。 ——在实践中有很多机会表现的。 要点五：要特别关注满足以下条件之一的负面评价，同时满足两项条件的称为“黄金警告”。 ——重复出现的。 ——自己也高度认同的。 ——在实践中被至少两次明显印正的。 要点六：逐条整理出所有的黄金评价和黄金警告，依此琢磨出同时满足以下条件的职业定位 ——其对人的素质要求符合尽量多条的黄金评价。 ——其对人的素质要求避开了所有的黄金警告。 要点七：实施黄金评价法过程中，不宜草率，当事人要选择符合以下条件的情景： ——情绪稳定，思路清晰。 ——环境很安静，免受一切干扰。 ——可以查阅自己的日记及其它文字记录。 ——所有的信息都要靠自己的回想，回想可以分别在几个时间段内进行。 ——不宜向别人求证自己回想的内容。想不清楚的就忽略

在面试中如何回答个人职业生涯规划

这个问题十个人说九个人做不到，呵呵。。尽量少说冠冕堂皇的大话、空话，可以针对你所求岗位来说吧。初步打算是什么，后期努力的方向和奋斗目标是什么。总之向人事传递一个你不是来混日子的人、愿与企业共成长的信息。