交社保会出现什么问题

全额缴纳社保于企业员工来说肯定是利好消息交得多退休后领的退休养老金就多而且连同平时在使用的医保也多了哪怕失业时领取失业金就更多。

当然与此同时每月缴纳社保时员工承担部分也扣得多领到手少了对于年轻一代——特别是月光族估计会更加捉襟见肘了。但也因为扣的多平时需要缴纳个税的应税金额少了少交一些个税。

对于企业来说无形中增加了负担特别是此前按照最低标准缴纳社保的企业来说。一些高科技企业或许可以通过机器替代人工进而减少社保负担。但那些传统企业、劳动密集型企业生意越来越难做毛利越来越低在艰难维持情况下全额社保无疑就是雪上加霜小微企业无疑是“受伤”最深的群体。

怎么办呢？很多企业老板及人事部门为此忧心忡忡在所难免。要继续经营和生存只能在合理合法前提下进行一番筹划了。以下是个人一些小建议不喜勿喷。

企业重新制定薪资结构将那些属于补贴类、费用类项目以员工费用报销方式兑现不要图方便简单全部进入薪资总额。重视劳务支持形式。在风险可以合理控制情形下分化员工结构使用部分劳务性质用工由劳务工自行到税务局代开劳务发票兑现劳务费。对于一些劳动强度不高、技能要求低的岗位可以雇用一些达到退休年龄且愿意继续打工的工人达到退休年龄的职工无需缴纳社保。对于一些加工作业或业务事项采用外包形式支付加工费并取得发票。比如：财务代理、软件开发外包、某项工序外包。一些工业企业甚至可以将各个工序外包给个体户作业还是在企业车间内甚至设备由企业购买。减员增效。原来可能需要三个人干的活分解后由两个人甚至一个人干不合适的员工进行淘汰提高留下员工的工资额这需要企业人事部门进行分析、设定。