交社保公司与个人交哪个好

当然是单位交社保更划算

首先有一点要强调的是用人单位不为员工缴交社保是不合法的正规的企业就算是按最低标准也要给员工缴交社保。国家要求企业为员工缴交社保其实是对劳动者的保护要知道大部分地区养老保险和医保是捆绑在一起的就是说医保是没法单独缴交的。如果不缴纳社保在遇到大病就没法报销退休后就没有了也没有办法领退休金。

个人没有固定单位也是可以缴纳社保的但是以灵活就业人员的身份参保与一般职工缴纳社保有以下几点不同：

职工缴纳社保主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险而灵活就业人员参保一般只会选择缴纳养老保险、医疗保险。显然单位交社保范围更大保障更全面而个人缴交的社保相当于简化版。

社保中养老保险和医疗保险最受关注缴纳养老保险关乎退休后退休金的多少医疗保险则是看病的医疗报销保障优先参保养老和医疗保险也是情理之中。但是生育保险、失业保险、工伤保险也很重要虽然平时用不到但是关键时就可能发挥作用了。

社保缴费的多少由缴费基数和缴费比例来确定缴费比例较通常比较固定。职工参保缴费由用人单位和个人各负担一部分而灵活就业人员参保就要由自己承担。

以广州为例2019年5月1日以后广州市养老保险单位缴费比例从20%降至16%7月1日以后医疗保险单位缴费比例降至5.5%。

单位缴交社保的：单位承担部分为22.82%~24.5%个人承担部分为10.2%。

而灵活就业人员参保则需要自行承担养老保险缴交比例20%医疗保险7.5%合计27.5%。

假设同样到手工资5000元灵活就业人员需要缴交的社保费=5000÷（1-27.5%）×27.5%=1896元；

职工参保个人承担部分=5000÷（1-10.2%）×10.2%=578元而单位需要缴交社保费=5000÷（1-10.2%）*22.82%=1270元就是说单位每个月实际为你付出的用人成本6838元。这里还没有把公积金计算在内

显然灵活就业人员缴纳社保的压力要比职工参保要大得多同时灵活就业人员的收入较为不稳定难以持续缴纳保费很多人不愿意缴纳保费。

缴纳社保最重要的就是退休后能领取养老金社保的原则是多缴多得长缴多得而且必须缴满15年。灵活就业人员由于参保压力较大往往会按最低档次缴费到退休后领取的养老金就差强人意了。

所以如果有工作单位的自然是单位缴交社保要划算一些。如果没有单位的话有条件也要尽量参保毕竟关乎退休后的养老金问题而且不交社保就没法享受医保报销。要知道大病返贫的情况并不鲜见缴交社保还是很有必要的。