四人合伙开店股权怎么分配比较好

根据创业者阅8年服务企业股权的经验在这里只分享干货。根据你们的这种情况建议操作如下：第一步：确定股权分配要素

科学的合伙股权是按照占股要素来进行分配的分为资金股、人力股有时还会涉及资源股等每个公司情况不同要结合自己的实际。

资金股：即谁出资谁占股资金股占总股比的40%；

人力股：即谁管理谁占股占总股比的60%；

（如果不知道为什么这么分可以看创业者阅往期的分享）

第二步：确定各合伙人的入股属性

1、先确定资金股

A入资40万B入资40万C入资20万总投资100万；

A的资金股股权=40万/100万*40%=16%；

B的资金股股权=40万/100万*40%=16%；

C的资金股股权=20万/100万*40%=8%；

2、再确定人力股

我不知道这三个投资的合伙人是否参与管理假设他们都参与：

假设A作为总经理BCD是各负责一块的合伙人则：

A占人力股的比例权重为50%则A的人力股股权比例=50%*60%=30%；

D作为公司负责销售的合伙人其权重比例为30%则D的人力股股权比例=30%*60%=18%；

BC作为分管板块的合伙人其各自占人力股股权比例=10%*60%=6%；

第三步：人力股股权考核实施动态股权

人力股虽然分给了每个合伙人但不确定每个合伙人的实际能力是否完全匹配这个股权因此公司需要对四个合伙人的人力股股权进行考核具体考核办法如下：

1、确定考核期限考核期限一般为3年每年考核股权为每个合伙人人力股的1/3；

3、确定每个合伙人的具体考核指标如负责销售的D以具体销售额或毛利润作为标准。

比如D第一年的销售业绩为100万第二年的销售业绩为200万第三年的销售业绩为300万。

2、根据每个合伙人每年指标的完成率兑现当年实分股权

实分股权=每年指标完成率*对应考核指标

以D为例假如D第一年实际完成销售业绩为90万则D当年可兑现的人力股权为：90万/100万*6%=5.4%；

以此类推可得其他合伙人每年可兑现股权。

第四步：确定最终四人股权比例

按照“角色叠加股权叠加”的原则各合伙人的股权比例=资金股+最终确认的人力股股权

以最极端的情况为例假设每个合伙人都能如期100%完成指标的话

A的股权为：16%+30%=46%；

B的股权为：16%+6%=22%；

C的股权为：8%+6%=14%；

D的股权为：0%+18%=18%；

当然根据我们的经验不可能每个合伙人都能100%完成指标。

但总的股权算法就是资金股与最终确认的人力股的叠加。未能完全兑现的股权作为公司的预留股权池用于后期员工股权激励或融资使用。

第五步：分红

公司分红除公司的薪酬体系约定的工资、奖金及绩效外年底分红采用按股权比例享受分红的方式；

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