国企与民企发展趋势

这个问题里面有两个关键点。

一是工程管理；二是国企税前工资15000各种福利待遇齐全民企税前工资16500。

下面我们就这两个关键点分析一下。

所谓工程管理就是在工程建设过程中对项目的实施进行决策计划、组织、指挥、协调和控制涉及成本控制、进度控制、质量控制、安全控制、人财物协调管理等很多方面。这是一个综合性很强的岗位也是一个很考验综合工作能力的岗位。

对一个从事工程管理的人员来说怎么样才能快速提高工作能力？怎么样才能拥有一份强悍的工作履历成为职场的香饽饽？毫无疑问那就是从事过大型项目的工程管理。工程越大工程越复杂能力提升越快履历也越强悍。没有最大只有更大

不难理解从事过一个公厕建设项目的管理跟从事过一个大型国家级高速公路建设项目管理其工作难度和工作压力是不言而喻的。在求职时履历上有上述经历时其获得的加分认可也是天壤之别的。

那么问题来了在哪个单位更能获得从事大型项目的机会国企还是民企？

稍有社会阅历的朋友都不难很快做出判断肯定是国企在我国公有经济占主导地位的背景下绝大部分的大型项目都是由政府投资或主导建设的这种情况下国企因其国有背景无论是政府人脉、技术、还是资金来源都具有大部分民企无法企及的优势。因此国内的大型建设项目往往是由国企所垄断民企大多是捡漏一些小项目或者作为国企的分包方。

所以决心要想在工程管理这个岗位上有所发展首选应该是国企挑战更大、机会更多当然竞争也更大。

然后再来说说待遇。

国企税前工资15000各种福利待遇齐全民企税前工资16500。两者的待遇差不多虽然国企税前工资比民企少了1500但考虑到国企福利待遇齐全实际的国企待遇显然比民企只好不差。

比如社保和住房公积金的缴纳基数和比例在大部分国企15000的工资通常就按15000的基数最高比例缴纳而民企能这样做的绝对是少数。据我所知很多民企就是按60%的档次缴纳社保按5%的比例缴纳住房公积金而且基数往往不足。

比如工资发放的及时性。会不会拖欠工资是月底发放本月的工资还是月底发放上月的工资？国企这这方面通常做得比民企要好。

再比如其他的隐形福利过节费、高温补贴、加班补贴、移动通信费、生日费等国企通常都不会短缺而民企就不一定了。

所以在税前工资差别不大的情况下加上各种福利国企通常比民企的实际待遇要好。毕竟民企需要想尽办法的压缩成本创造利润习惯在细节上做文章而国企虽然也要压缩成本创造利润但意愿没有民企那么强烈且对违法违规方面比民企更谨慎带来的后果就是国企的隐形福利通常要比民企好。用一句在国企当领导的朋友的话来说就是利润是国家的违法违规的责任是自己的。

综上所述一个工程管理的岗位在国企税前工资15000各种福利待遇齐全民企税前工资16500的情况下个人觉得不论是从长远的发展考虑还是从眼前的待遇考虑都应该选择国企。