国企干了10年还能辞职吗

【职场再出发】为你深度解析：干了九年一个月还拿着2000的工资按说早应该从国企辞职了但从国企辞职后能干什么呢？这要从你自身的优劣势来看。下面我用富兰克林分析法给你做做分析。

所谓富兰克林分析法又称理性分析成交法本来是说顾客在面临作决定的关键时刻总是犹豫不决的这时你拿出一张纸将顾客购买产品的优点写在左边不买这种产品的缺点写在右边然后让顾客一一分析优缺点。我们引申为在辞职后一定要充分考虑自身的优劣势先列举自身的劣势再列举自身的优势然后根据这些优劣势再来决定自己下面要做什么样的决策。 富兰克林分析法的左侧：你的劣势

我们先来详细分析一下你的劣势让你做到心里有数这样在进行职业选择时才能更好的做到扬长避短或者说更有针对性。

劣势1：出身普通人脉较少

为什么你题目里面什么都没说但我却一上来就做出这个判断是我和你很熟吗？当然不是这就是富兰克林分析法的妙用它会根据你上一项职业的特点做出引申分析。详细来说就是这样的：

你上一份工作是在国企干了九年却只拿2000元一个月。而国企的特点是什么呢？国企最大的特点就是薪资是和职位强相关的。

换句话说你如果想提升薪资最简单最快速的方法就是要升职当然这个升职包括职位提升也包括级别提升。举个例子小王在国企做普通工人他想提升薪资最简单的方法有两个：

第一个：职位提升也就是由工人晋升为主管；

第二个：职级提升也就是由8级工人提升为7级工人（假设有这种级别的话）

除此之外几乎没有任何办法进行薪资提升因为国企的管理就是这么死板板的。而你的情况是什么呢？是你工作了九年却每个月2000元这就说明很大概率上你这9年内既没有进行职位提升也没有晋升职级提升。

换句话说你是在国企里几乎不可能获得晋升的人那么在国企里面什么样的员工最有可能获得升职加薪呢？当然是有背景有人脉的员工

比如小李虽然是个普通员工但是他有背景或者人脉在国企做领导只要小李不太过分基本在9年这么漫长的时间里肯定会获得一两次甚至多次职位提升或者职级提升那么他的薪资自然就会提升。而且小李也不会倾向于离职。

就从你在国企呆了九年既没有获得职位提升也没有获得职级提升基本上可以判断你应该是出身普通家庭几乎没有什么背景或者后台。

劣势2：交际一般不善经营

虽然有些人没有背景没有后台没有人脉但如果会交际会经营的话也会自己创造出一些背景和后台。可能会有人反驳说你不懂国企没有后台就是没有后台还怎么能自己创造后台。

我举个例子吧小王入职时如果小王会经营会交际他立刻就会开始扫描他身边的人包括他的同事或者领导或者其他的有工作往来的朋友等来发现这些人里面谁最有可能“前途远大”。

比如说小王发现了几个目标老马是自己的领导貌似很吃得开；小王和自己的工作有交集是名校毕业生看样子早晚高升；小张平时工作不咋样但据说有亲戚是公司的大领导。

那么小王就会立即和上述目标对象产生强烈关联在他们面前树立良好印象加深和他们的私人关系不知不觉小王已经和上述三人建立了强烈关联。

九年啊那是个很长很长的时间在这段时间里比如老马升职了或者小王成领导了一切皆有可能。国企的用人风格很简单那就是“用自己人”那么小王被他们看中进而升职的几率很大。

这就叫钻营说的好听一点就叫经营。而你在长达九年的时间依然没有获得任何升职最大的可能就是不会经营人脉这也从侧面反映出来你不太擅长进行交际。

劣势3：能力单调浑浑噩噩

请原谅我用了这样的词但我还是觉得这两个词能够非常到位的描述你的状态。所谓能力单调就是说你并没有什么非常突出的能力而仅有的能力也是非常单一的。浑浑噩噩是说你的精神状态比较差。

国企通常都比较大所以坊间都叫“大国企”即使规模不大但也一定是岗位职责明确等级分明的。这就注定了如果你长时间没有升职的话那么你长时间一定是在从事同样的重复的工作日复一日年复一年。

你想想你长期的从事同一样工作而这项工作延续了九年之多在此期间你可能并没有接触什么新的能力那么你的能力怎么可能不单调呢？

再说“浑浑噩噩”如果一个人有想法那么他会在入职的三年左右就会做出改变。比如说辞职了比如说开始经营人脉了比如说开始考证了比如说开始做副业了等等。总之如果他不浑浑噩噩他会在入职三年左右做出改变。

三年是一个人继续浑浑噩噩下去成为温水的青蛙；还是一个人开始觉醒尝试做出一些改变的关键之年。

而你竟然持续了九年没有做出任何改变这说明你的精神状态是比较浑浑噩噩的或者说是比较逆来顺受的主动求变的意愿性较低

小结一下：

当然我们还有可能列出来更多的劣势比如你学历不高（因为我怀疑你可能是派遣员工）比如受限于求职区域（就是说你所在的是个小城市）等等。但这些都不是关键性劣势。

用富兰克林分析法能够得出的关键劣势就是这三条即你出身普通人脉较少；交际一般不善经营；能力单调浑浑噩噩 富兰克林分析法的右侧：你的优势

看完前面的劣势分析是不是觉得特别沮丧其实你大可不必在意先分析劣势是为了让你能够更加清晰的认识自己下面我们来看富兰克林分析法的右侧也就是你的优势是什么。

优势1：主动求变年龄黄金

31岁恰恰是你的优势甚至是最大的优势因为目前的职场35岁是最大的门槛也就是说人一旦过了35岁很多好公司很多重要岗位几乎都很难应聘了。而你现在才31岁这就是最大的优势。

这个优势来源于一万小时法则

这是作家格拉德威尔在《异类》总结出来的规律。简单来说就是实践证明人想在某个领域成为绝对专家必须要付出一万小时的努力。而一万小时是多少呢？假设你每天在某领域工作10小时一天365天一年就是3650小时。

而3年就是3650*3>10000小时。换句话说你完全可以在35岁之前成为某领域的绝对专家。当然我们不奢望成为绝对专家把要求降低再降低一点成为某个领域的行内人士那是没有任何问题的。这可是在35岁以前哦

所以如果是35岁以后比如唐山收费站的那位大姐36岁了离开国企而且没有一技之长那才是真的悲哀。而你31岁离开了算得上是幸运。而且是你主动离开的这说明你现在有“求变”的强烈愿望。

在31岁这样的黄金年龄能够主动求变这是你最大的优势虽然有点晚但还不算晚相比那些35岁以后甚至40岁以后才无奈离开的人你是幸运的

优势2：踏实持续有忍受力

这是你非常明显的优势也是职场的重要优势。现在职场人很大的一个缺点就是浮躁注重表面不能持续不能忍受很多事情都是浅尝辄止。而你应该没有这些缺点你踏实持续有忍耐力

为什么说你踏实持续呢？想想吧在国企每个月2000元很可能一开始还没有2000元因为国企会有一个工龄工资一开始工龄低肯定是低于2000元的。拿这么点钱领导很大程度上又不懂业务而且又喜欢指挥竟然呆了九年

说明你对一些“糟心的事情”不敏感能忍受而且工作估计也是踏踏实实这是我的猜测通常不擅长交际的人都会比较实干。

下面关键就要说这个持续力了。持续力不是人人都有的就像跑步有的人起跑厉害有的人前三公里厉害有的人前十公里厉害。但那些不慌不忙的一直跑一直跑的人才会是冠军。

虽然你这个持续力可能是被迫的但不管主动还是被迫一个人从事一件事情很久很久就说明这个人是能够长期坚持的。只不过有人坚持的有意义有人坚持的没意义但有没有意义是一回事能不能坚持则是另一回事。

总之你是主动还是被迫不重要重要的是你一份工作坚持了九年而且是在工资低、领导较为变态的情况下坚持了九年这是一种很厉害的坚持力

优势3：需求平稳自得其乐

虽然你现在辞职了但我有理由相信你其实是一个需求平稳自得其乐的人也就是说你对钱的需求不那么迫切。

写到这里你可能会跳起来说我对钱的需求迫切那我问你既然你需求迫切为何现在才辞职？既然能熬到现在就说明需求还是不那么迫切。因为真正需求迫切的人一个月挣不了5000连房贷都还不上你看他能不能熬得住？

一个需求平稳对钱需求不那么迫切的人是完全可以静下心来做一些事情的相对于那些急吼吼的迫切赚钱的人来说这就是优势

其次你应该自得其乐起码在国企辞职前肯定是自得其乐的。当然现在可能有些焦虑了焦虑会让人的精神状态陷入一种压抑从而对一些决策倾向于选择有利于眼前的方案至于长远根本不会考虑。

总之你对钱的需求不那么迫切（当然需求谁没有啊我说是不那么迫切）而且能够自得其乐这在职场里会让你不会过度焦虑非常具有优势

小结一下：

你个人虽然在国企工作了9年但年龄却并不大只有31岁离35岁的职场关键门槛还有一段时间所以这个年龄可以说算是黄金年龄；同时你的忍耐力和坚持力都不错能够在一种工作环境下坚持很久；再次你个人的需求比较平稳不可能会为了某些高收益而铤而走险能够自得其乐。

根据富兰克林分析法看看你能干什么？

通过前面两大段的分析你大概对自己有了一些认识我们总结一下你大概处于这样的情况：

1、你的情境

你是一个出身一般家庭普通给不了你太多帮助；而你自己也不太擅长交际、不擅长经营人际关系和人脉；没有什么突出的能力而且容易陷入浑浑噩噩的人。

同时你也是一个能够主动求变且处于黄金年龄；同时个人能够在某种工作环境下坚持很久、有一定忍耐力和坚持力；同时需求平稳能够自得其乐的人。

2、那你最适合干什么？

我并不会告诉你你适合做什么具体工作就像由网友给我留言说别写没用的就说我适合做什么写代码还是玩机床。那我告诉你你题目里一共就一句话我都不知道你在哪也不知道你原来干什么你觉得我敢乱写你具体要做什么吗？

但我会根据上面的分析告诉你你最适合的工作有什么：

1、工匠型的工作

这类工作很多举个例子做盆景的、搞陶瓷的、钳工电焊、机床、司机、机器人维修等。这类工作的特点就是需要积累经验、需要坚持、需要忍受、但不太需要人际交往、而且来钱平稳不会大起大落。这类工作做好了可以自己做

2、技术类的工作

这类工作的例子也很多比如写代码、搞创作、家庭装修、企业里各种技术岗位等。这类工作需要较高的经验因此你需要先进行一些学习。31岁对很多技术来说真的不算太晚关键是你性格合适。这类工作主要在企业里。

3、口碑型的创业

这类工作偏创业型平时我们经常会看到这种情况某个销售他不会说不会搞花招不会拍马屁但是他销售额不错因为这类人有持续力他们不需要任何技巧只靠自己的口碑和持续力就可以做到不错的业绩。你的性格适合口碑型传播的行业。

4、很忠诚的下属

也可以完全抛开上面这些具体的工作类型。你的性格不适合独当一面因为你缺乏决策力（如果不缺乏应该早辞职了或者早开始经营人脉了）。但你可以做忠实的下属也就是很听话很认真很踏实很持久的下属。前提是你得先找一个领导跟随。

一个重要的前提就是只有从事适合自己的事情才会如虎添翼；如果非要强迫自己做出重大改变会非常困难而且也很难成功

3、如何开始？

你应该如何开始呢？我给你的建议是三个步骤：

第一步运用富兰克林分析法对自己具体分析：

我由于不知道你的任何情况上面只是根据你题目中的这一句话进行的分析你可以根据你自己的具体情况拿出一张纸来先劣势再优势挨个分析；只有把自己分析透了你才知道做什么你是最有可能成功的。

第二步先框定大行业大方向

根据富兰克林分析法进行分析后就要给自己框定大行业大方向也就是说问自己一句“我想做什么”再问一句“我想五年后的自己成为什么？”然后你就知道你要做哪个行业做什么方向。

第三步开始具体的行动

就是如何达成第二步的目标。你要给自己制定具体的行动比如说第二步定的是：我要去制造行业做生产主管。那么这一步就要规定好何时做好简历、每天投多少简历、向谁投递简历、如何联系这方面的朋友如何动用老领导关系等等。

总之你必须首先清楚地了解自己才能开始下一步的行动如果你对自己根本不做分析就头脑一热扎入一个新的行业或者应聘一个新的岗位。我可以确定几年后也就是你35岁左右的时候就会又开始后悔说当时做什么什么就好了但那个时候就真的有点晚了李逵做不了军师吴用搞不了单挑林冲水里凿不了敌船阮小二上马舞不了长矛时迁上不了台面武松做不了暗探。每个人都有自己最合适的行业和岗位只有在这些行业和岗位上才会如鱼得水而一旦选错了你就是天天喊“加油努力”也很难做出来更大的成绩赚钱少月薪低不是你本事差而是你做了不适合自己做的工作而已。