微小说：“双标”的局长

局长天天为单位缺乏人才而绞尽脑汁，大会小会强调，不是我不提拔你们，而是你们的能力与岗位不相匹配，你们要加强学习，两个空着的岗位等着你们上岗。

脑中一直想着提拔的张大刚，对两个空着的中层岗位早已垂涎三尺，他太渴望提拔了。张大刚大学毕业后，为了考取体制内工作，呆在家里靠父母农活挣来的汗水钱，硬是复习了三年才上岸。到单位上班前，父母摆了五桌酒，请了村干部、亲戚和有名望的朋友，客人们都说张大刚一脸的官相，今后一定会有出息、当大官。张大刚是带着他们的红包和寄望到单位报到的，现在都四年了，提拔连一点动静都没有，每次村干部和亲戚们问起来都无法回答，每个礼拜回家都躲着他们从小路后门回家。

张大刚的同学曾经指点过他，你要让局长知道你想进步，还要让局长体会到你想进步的具体举措，更要让局长明白你想进步的决心。张大刚听了半天还是云里雾里，请了一顿饭，他的同学才向他解释明白。想进步，就是要去汇报自己的想法；具体举措，就是看你送什么礼物；决心，就是送多大的礼。

张大刚为了让局长知道他的决心，拎着名酒名烟摸到了局长的家里。局长告诉他，一些岗位不是随便谁都可以干的，即使通过关系照顾提拔到岗位上，不但干的人累，看的人比干的人更累。局长让张大刚带回礼物，并要求他加强学习，努力提高自己的能力，只要能力强了，岗位就有了。张大刚对局长的言行十分佩服，认为局长不像同学说的那样，不但不收礼，还讲道理。

第二天下班后，张大刚因要忙完手头的工作，推迟了十来分钟才下班。刚打开办公室的门，看到同自己一起入职的同事李连朋，背着一个挎包推进局长的办公室。张大刚为了搞清楚李连朋是不是为了提拔给局长送礼，就躲在办公室里盯着局长办公室的门，大约十分钟后，李连朋手里拿着空挎包从局长办公室出来。

张大刚断定李连朋给领导送礼了。不出所料，半个月后李连朋被提拔到中层的岗位。局长的良好印象在张大刚脑中瞬间破产，最直接的反应是局长很“双标”，看人收礼，看关系用人。两人入职时间相同，工作能力、工作业绩都差不多，只不过李连朋机会好，他的科长出差，他临时负责三个月，这期间受到了局长和同事们的赞扬。重要的是李连朋有一位好叔叔，他是另一个单位的领导，官官相护嘛！

事情也凑巧，两个星期后，张大刚的科长脱产培训六个月。局长找到张大刚，让他临时负责科室工作，希望他像李连朋一样，加强学习，在实践中锻炼，多学多悟，提高自己。并交给张大刚四本大大的笔记本，让他回去好好地看一看，悟一悟，这是李连朋在临时负责期间的工作心得。

局长看了看李大刚意味深长地说，单位正是用人的时候，却无人可用。为了培养人才，确保单位建设有人才支撑，半个月前，我让李连朋在单位作经验介绍，他不知道那个口子切入，让大家听了有所收获，就把临时负责期间的工作心得背过来让我挑选一篇。现在我让你先看一看，学一学，希望你临时负责后也能提拔使用。

临时负责期间，张大刚从没感到过工作有如此大的压力。各科室之间的工作排名压得他喘不过气来，每次被局长批评之后，回去都训斥科室里人员，搞得他们关系非常紧张；每次工作汇报都张大刚搞得提心吊胆，尽管连夜加班加点地准备，但汇报时都抓不住要害，说不到点子上，听得领导直皱眉头，听得下属直摇头；每次接受工作任务的时候，不是强调人员不够，就是强调任务太重，搞得上下周边意见都很大，有的直接对他说，你如果干不了就别干了。

确实张大刚干得很辛苦，一个月下来人瘦了十来斤不算，关键是精神压力很大，有时会莫名其妙地发火。

还好六个月时间很快就过去了，张大刚把工作交给培训回来的科长时说，没想到这么个小科长想干好也是不容易的。

张大刚临时负责的任务完成后，一直等待着像李连朋一样被提拔，直到空缺的岗位被人替补，张大刚还在原来的岗位上。

张大刚暗地里愤愤地说，李连朋临时负责能提拔，我临时负责就不能提拔，局长又是在搞“双标”！