廉 ∙ 洁

摘要：老廉和小洁在同一单位的同一岗位，由于时代的变化给二人带来了不同的结果......

一
　　 2003年，老廉竞聘来到一家国企的敏感单位，成为一名专职的纪检监察干部。
　　 说起老廉，其实也就40出头，工作中很少言笑，严肃严谨严格，故显得比较深沉，这也是人们对他的尊称。
　　 他，深知社会贪腐现象屡禁不止。但是，作为一名纪检监察干部，面对熟悉的同事，面对上级的嘱托，他要对得起自己的良心，更要对得起组织的信任。
　　 二
　　 上任伊始，他首先从思想教育入手。每月一次廉洁自律教育，收看警示教育片，组织旁听庭审，参观警示教育基地，帮助算好人生“七笔账”，廉洁文化进班子、进岗位、进供货商、进合同、进家庭……，并不断告诫大家：就算当不了模范，但也绝不做囚犯。
　　 与此同时，他认真研习业务操作流程和相关管理制度，利用所学对业务操作进行现场实时监督。
　　 在业务小组会上，他发现，有一家需用单位，违反内控规定，本不应由他们组织的技术交流，却自行组织了技术交流。他毫不留情地指出了问题所在，并得到了有效纠正。靠着丰富的业务知识与高度的责任心，他不止一次地纠正违规操作行为。
　　 三
　　 这一年，单位一名能力突出、前途看好的后备干部，被上级纪检监察机关带走。他自责，他更因自己的无能为力而落泪。
　　 又一年，单位一名超过提拔年龄、只想个人“钱”途的管理干部，被上级纪检监察机关带走。他痛恨，他恨自己没能提早发现其违法行为。
　　 还有一年，单位一名即将退职的管理干部，因晚节不保，被上级纪检监察机关带走。他惋惜，他自问为什么“59现象”会屡屡发生？
　　 在他八年多的任期里，受到各类处分者达20多人次。他说不清，这究竟是一份“成绩单”？还是一份“败绩录”？
　　 2011年，带着复杂的心情，老廉退出了纪检监察岗位，成为一名普通的退职人员。
　　 四
　　 2011年，小洁接替了老廉，成为一名专职的纪检监察干部。后因工作需要，又相继承担起组织、宣传、工团等管理工作。
　　 说起小洁，其实并不小，已到不惑之年的她，平时爱说爱笑，朝气蓬勃，比同龄人显得小许多，故大家都称她为——“小洁”。
　　 她，深知腐败是我们面临的最大威胁。她认真总结老廉的经验做法，注意弥补技术短板。面对属熟悉的同事，面对上级的嘱托，同样要对得起自己的良心，更要对得起组织的信任。
　　 五
　　 走马上任之后，她抓住契机，以案说法，用身边事教育身边人，用身边案例警醒身边员工。
　　 期间，整个企业加大了监督监察力度，监督手段和监督系统日益完善，建立健全了业务公开系统，可以自动显示违规操作结果，以此弥补了仅靠人为实时现场监督的落后做法。
　　 巡视，已成为工作的一种新常态，对业务、管理的“大监督”也相继实施，监督执纪“四种形态”的新思路、新方法，使纪检监察工作关口前移，全力用好第一种形态，让红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病真正发挥实效。
　　 同时，每季度一次廉洁自律教育雷打不动，继续坚持收看警示教育片，继续组织旁听庭审，继续参观警示教育基地，继续帮助算好人生“七笔账”。“廉洁公开课”应运而生，部长讲廉洁、纪检干部讲廉洁、业务人员讲廉洁……，让敏感岗位人员登上讲台，成为讲课听课的主体。
　　 六
　　 这一年，一名默默无闻、踏踏实实的业务干部，被上级监察机关带走。经查，其违法行为都是2012年之前发生的。
　　 她，来到这名业务干部的原所在部门，进行“廉洁公开课”。她以理服人，以情感人，一再告诫大家：“要争做模范，绝不做囚犯。”她们无不落下惋惜的泪。
　　 在她就任的八年来，经过她谈话的人数就达30多人次。违法人数也呈下降趋势。她清楚地知道，这种趋势一定还会延续下去。
　　 生活在继续，反腐在深入，廉政建设永远在路上……