富士康对工人有什么要求

作为富士康的员工我觉得对这个问题比较有发言权。

的确我们也很羡慕为什么富士康在中国工人平均工资5000RMB不到而且还是靠加班。可是一到美国人家的工人平均工资确是5000USD5天8小时轻轻松松就拿到了？

而台湾本土的普通工人的工资大概介于内地员工和美国员工的工资之间。

很多人都觉得这是郭台铭区别对待中国员工歧视中国员工其实是误会郭台铭了。

有句话叫“又想马儿不吃草又想马儿跑得快”估计每个老板心里都会有这样的想法而员工的想法肯定是相反“睡觉睡到自然醒工资拿到手抽筋”最后实际的工资水平其实就是将这两种想法做一个平衡平衡到大家都能接受。市场经济可以漫天叫价也可以坐地还钱。

郭台铭肯定也不想给美国人开那么高工资的啊可是他有得选择吗？人家美国人的平均工资本来就是高郭台铭开出的工资在美国当地来说最多也就中上的水平。况且人家地方都表态给了你巨大的各种各样的优惠条件你不开一个高出平均的工资水平也说不过去。至于说内地我想说的是富士康的工资水平在行业内也不算低大概算是中等水平。不过可以肯定的一点就是所有厂区的工资水平都是高出当地的最低工资水平的。至于说为什么我国的最低工资水平这么低这个问题太大了我回答不了。只能说美国人好命。

当然商人是逐利的给美国人开那么高的工资如果不能赚钱的话郭台铭也不会跑去美国开厂钱再多也不会这样给美国人送的对吧。最后的情况肯定是美国工厂会大力发展工业自动化用机器人代替工人将人工的数量降到最低水平。至于中国虽然工资水平远远低于美国但郭台铭却已经开始考虑将工厂撤到人力成本更低的越南和印度去了。我认为这些才是大家该讨论的问题而不是在这讨论郭台铭为什么对中美两国的工人态度差距大。