抗疫一线二类人员编制能转正吗(在抗疫一线的公务员有补贴吗)

我认为：合理。

职场上只有相对的合理性没有绝对的公平性。单位行政人员和抗疫一线的员工岗位不一样职位可能也不一样做的事情自然也就不同如果要分析问题就好好分析问题。不要武断地下任何结论说合理和不合理甚至站在道德的角度去批判谁

　　一、单位行政人员也在为抗疫做出自己的贡献。

　　很多人一看到“抗疫一线”四个字就立马觉得一线人员应该与众不同拿最高的工资或者奖金。抗疫在一线的人员确实做出了很大的贡献和牺牲他们冒着生命风险去工作我认为无论精神上还是物质上都需要给予奖励但是我们也不要否定了在二线默默努力的单位行政人员他们制作冠状病毒防控的制度流程细化防控方案；反复训练应急队员的个人防护用品的穿脱以备队员上前线时被传染；每日收集防资料制做PPT、录制视频给全院职工培训；收集整理相关数据及时报送各部门报送数据到疾控中心和卫健局；打造隔离区新建独立通道、搬家具开通水源、做清洁、做消毒、电源力保整片区域所有功能全部齐全保证病人和医务人员安全。行政人员虽然不在一线但是也为抗疫作出贡献理应有奖金。所以不该说行政人员没有冲在一线奖金就一定得少拿一点这样片面的评价是不对的。

　　二、奖金的衡量也要依据岗位性质来判断

　　举个简单的例子某单位的某一线抗疫员工普通基层岗位疫情前的奖金标准是4000元/月浮动系数可以上浮到1.2；单位的某个行政经理职能部门中层岗位疫情以前的奖金标准是20000元/月浮动系数也可以上浮到1.2。

　　今年疫情发生以后单位领导把这个基层岗位的员工派到了“抗疫一线”去奖金从3000元浮到1.2同时还给予每个月额外的补助1000元相当于奖金可以拿到5800元一个月比过去增加了1800元这个奖金的增加超过了40%应该说还是非常不多了。而那个行政经理尽管也在单位里头值班、保障企业正常的经营但因为没有派到一线去所以奖金就还是20000元一个月。那么这两人比较基层岗位的员工还是不如这个行政经理奖金拿的多你觉得这样合理吗？我认为挺合理因为两人的岗位职责、工作内容本身就不同行政经理对企业创造的价值显然更大否则当初也不会给他定这个奖金标准。可疫情发生了就要人为去改变一个企业员工的薪资和定级标准那样的管理未免也太随意了。

　　三、对疫情一线的员工可以给予特殊奖励是必要的

　　那么同一个单位同一个行政人员变成“抗疫一线”员工和之前拿一样的奖金如果合理那还需要有什么差异化的地方吗？我觉得当然要有否则这个社会或者企业的价值观导向就会出问题抗疫一线的员工首先在思想素质上是过硬的敢于冒着这样的生命风险去工作本身就是很大的勇气和意志力；其次在工作态度上是好的社会有需要、企业有需要他们就接受任务冲锋上阵说明了有责任心敢于担当。所以对这部分一线的人员我认为单位要给他们额外的奖励的。分为物质和精神的

　　奖励的形式有很多种：

　　1.物质上：一次性奖金或者补贴这种现金激励可以高一些甚至比一个月的奖金高都可行因为它是一次性的不影响员工职位薪酬就不容易引起内部矛盾。

　　2.精神上：荣誉表彰很多单位都会通过员工大会或者某些特殊的场合表彰做出特别贡献的人员这种抗疫的事件我认为就是很好的契机。

　　3.结束“抗疫一线”工作以后：晋升或加薪方面的倾斜政策可以更大地提升员工的积极性。

　　总之不能违背岗位价值匹配的原则不能破坏企业薪酬的内部公平性其他很多的奖励形式都是可以采取的。