交满16年社保有必要转灵活就业么

个人已经在企业交社保16年如果继续在企业上班或者说和企业存在事实劳动关系当然是继续在企业缴社保更好而且法律规定企业有义务必须给员工缴纳社保此时个人没有必要转成灵活就业。

《中国社会保险法》规定：职工应当参加基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以灵活就业形式参加基本养老保险由个人缴纳基本养老保险费。

一、企业缴纳社保和灵活就业缴纳社保的区别：

1.缴纳险种不同：企业社保的是五险灵活就业只需要缴纳养老和医疗。

2.缴费基数不同：在企业参保个人缴费基数应以员工应发工资为缴费基数而灵活就业人员养老医疗缴费基数可以根据个人实际情况在60%～300%之间自由选择。医疗缴费基数为在岗职工平均工资的80%为基数。

3.缴费比例不同：

（1）企业缴费比例：养老：单位16%个人8%医疗：单位8%个人2%；失业：单位0.7%个人0.3%；工伤：根据各公司经营范围来确定不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右且只需单位承担。生育：1%只需单位承担。

（2）灵活就业：养老缴费比例为20%医疗缴费比例为10%都由个人承担。

4.享受的部分待遇不同：

（1）单位缴纳社保当出现非本人意愿解除劳动关系时可以领取失业金。

（2）上下班途中发生意外符合工伤申报条件的可以享受工伤待遇。

而灵活就业参保不能享受工伤待遇和领取失业金的待遇。

5.医疗基金费用划拨标准不一样：

（1）职工个人缴纳的职工医疗保险费全额计入个人账户用人单位缴纳的职工医疗保险费的一部分按不同比例划入个人账户：

（一）不满45岁的按本人缴费基数的1%划入；

（二）年满45岁尚未退休（退职）的按本人缴费基数的2%划入；

（三）退休（退职）人员按本人基本养老金的4.5%划入。

剩余部分作为统筹基金由社会保险经办机构统一管理和支付。

（2）灵活就业人员缴纳的职工医疗保险费按以下比例划入个人账户：

（一）不满45岁的按本人缴费基数的3%划入；

（二）年满45岁尚未退休（退职）的按本人缴费基数的4%划入；

（三）退休（退职）人员按本人基本养老金的4.5%划入。

剩余部分作为职工医疗保险统筹基金由社会保险经办机构统一管理和支付

但曾在国有、集体企（事）业单位工作并在本市已经领取基本养老金但未参加职工医疗保险的退休人员可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险按照本市上年度在岗职工月平均工资的5.6%一次性补齐职工医疗保险缴费年限并自补缴次月起享受职工医疗保险待遇。补缴费用全部进入统筹基金不划入个人账户。

6.退休年龄不同：

（1）达到国家法定的企业职工退休年龄即：男年满60周岁女工人年满50周岁女干部年满55周岁。

（2）灵活就业人员男年满60周岁女年满55周岁累计缴费年限满15年可以参照企业职工的有关规定办理退休手续。其中：曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费）且灵活就业2年以上的女性参保人员经本人人申请可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。（3）因病或非因工致残经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续；达不到退休年龄的可以办理退职手续。

综上所述如果正在就业有固定工作和单位应当缴纳职工社保如果自由职业者或者无固定工作者可以选择灵活就业比较可靠。