微小说：轮岗

老姜被任命为公司老总之后，第一件要做的事就是中层干部轮岗，让一些占着茅坑不拉屎的中层干部，轮岗到该去的位置，让年富力强，能力好、水平高，有激情的年轻人尽管安排到重要岗位上来，别像自己当年一样，激情消褪，血凉心静的时候再提拔到中层岗位。

新官上任“三把火”，老姜第一把火就要烧中层干部。他把人力部部长叫到办公室，详细了解中层干部情况；还把各线上分管的三位副总请到办公室，逐个询问了解工作能力弱、业绩差，又不服用管理、不听招呼的中层干部；最后还邀请了部分员工召开座谈会，了解掌握群众对中层干部的看法。在这样三管齐下的情况下，老姜对中层干部有了全面而详细的了解，特别是对生产科科长、综合科科长、产品开发部部长这三位“老油条”有了更全面的看法，认定这三位中层干部不但影响了公司发展，而且严重影响了中层干部的新老更替。

老姜同人力资源陈部长商量这事的时候，陈部长提醒老姜，“姜总你的想法很好，但阻力会很大，有可能会草草收场，第一把火还没开始烧马上就熄火，对你后续开展工作不利。中层干部调整受外部干扰很大，有些因素不得不考虑，希望姜总深思。”

老姜当然知道陈部长提醒的意思，正因为自己在提拔中层之前，领导年年表扬，年年说有希望，群众年年为自己打勾，年年要求自己请客，到最后领导一句话，让自己理解他们的苦衷。自己上任第一件事，之所以让中层干部轮岗，就是让年轻有为的干部别再重走自己的老路，让自己的经历别让他们再经历。

决心一旦下定，十头牛都拉不回来，这是老姜的性格。老姜要求陈部长在三天之内把轮岗方案制订好，提交班子讨论后实施。由于三位副总也不希望自己的手下有不听招呼、指挥不动，倚老卖老的中层干部，所以方案很快得到通过。接下去就是付诸实施了。

为了避免中层干部轮岗方案实施过程中受到外部干扰，老姜住进了宾馆，关掉手机，公司的事由常务副总负责。中层干部轮岗按照老姜设定的线路图，一步一步地有序进行，整个过程出奇地顺利，只用了四天时间，生产科科长、综合科科长、产品开发部部长轮岗到了非重要的职工岗位，三位轻富力强的职工接替了他们的岗位。

中层干部轮岗工作十分圆满地结束，无论是班子成员，还是中层干部和公司职工，都十分高兴公司来了一位好领导，让职工有了盼头。为此，老姜还在公司大会上进行了一场慷慨激昂的演说，要以此为契机推进公司全面工作。

接下去总公司的检查组一批紧接一批，全方位无死角地进行没完没了的检查，哪怕检查到员工没有按规定着装，办公区卫生不够干净，空调温度高于26度，都要把姜总批评一通，还扣除公司年度考核分，直接影响整个公司员的年度奖金。

为此，老姜多次打电话准备向总公司领导反映情况，但所打的电话领导一次都没有接听，即使电话没有忙音领导也不接听，这让老姜丈二和尚摸不着头脑，搞不懂领导为什么不接听他的电话。直至老姜专程去总公司领导办公室，十分客气地询问领导是不是很忙，几次电话都没有时间接听。领导告诉老姜，忙，很忙，真想同你一样把手机关掉！老姜本来是向领导反映检查组情况的，此时他哑口无言。据此，老姜才知道领导不接听他的电话，检查组一批接一批来检查的原因了。

此后，总公司开会，表扬的时候老姜都没有份，批评的时候老姜次次有份。更严重的是老姜受批评连累了公司，公司也跟着经常受通报批评。公司受批评不但影响了员工的月度奖金，而且影响了员工的年度奖金。

员工开始埋怨姜总，开始背地里议论姜总。老姜在员工中的影响越来越差，又无力扭转整个局面，直至老姜主动打报告申请退居二线。