做保险的人都是坏的吗

我就是做保险后的人怎么样了呢？没有再从事保险相关的工作啦。

这个问题首先看两方面一是保险行业二是人（公司和行为人）。

一、保险行业客观的说一个行业是因为人类的生产生活要需所产生的一个结果而已从这上面讲是没有好坏可言的甚至可以说更倾向于积极正面形象。简单的举一些我们熟知的例子就很能理解了比如汽车需要交强险商业险；公司职员需要意外险等这些都是保险行业范畴最终的风险都转换为经济补偿形式落在保险行业的保险公司身上。只这一点就能说明保险行业是能为社会稳定安定提供支撑能为家庭成员提供经济压力转移风险。这是不可辩驳的一点。

所以我是认可保险行业的认为保险确实是能够为我们提供切实有力的保障服务。

二、人（公司和行为人）先说公司吧仅从我工作过的保险公司谈感受。公司作为社会上最主要的盈利组织形式其最最主要的营业目的就是盈利这是无可厚非的所以从这一点看那么多企业家的慈善行为和慷概激昂更多是为了企业形象从而更便捷更多的获得盈利渠道而已当然肯以慈善的方式盈利一定是比不做慈善的企业家还是要好得多得多的（这都是题外话了）。那么保险公司自然是不例外的保险盈利是风险概率盈利可以说是100%盈利的且是暴利。

保险公司之所以可以是暴利就是因为保险公司只为一次性短时间小概率风险提供保障怎么理解“一次性”“短时间”“小概率”呢？这里的一次性短时间和保险公司提供的类似终身险显然是一个概念上的“误会”没有研究过保险条款的人会觉得“很划算”其实这样的划算除非是死亡才会有所谓的划算否则后续的保障和生活是再也没有类似的保障可以购买。所以所谓的终身制保障是短时间且一次性的；再就是“小概率”这个账是最好算的从保险公司来讲它是基于整个市场来说的拿整个国内市场也是非常大的蛋糕落在每个人身上自然是盈利相当大而风险的概率又是不同时发生的这样钱在保险公司就可以被充分的用于投资盈利。

再说人也就是为保险公司创造营收的员工保险公司工作压力到底大不大？通常是不大的为什么很多人干不下去？是因为保险公司的模式驱动让人感觉压力大。对保险公司而言无论是职员还是客户都是客户这就造成可以自销因此很多人入不敷出。业务过程中缺乏监督导致保险公司只认业务员工号内业绩不论真实虚假通通视为有效从而既坑害了业务员自身也坑害了很多客户这是业务模式导致的人性驱使很多业务员能够尽早离职也算是及时止损了这是业绩一方面带来的不良性之一其次是晋升机制通常保险公司的晋升更多看人数就是人海战术通常是1+4模式各个保险公司会略有差异但大差不差这模式也就是说除自己以外再招4个人放在名下再每个人完成最低多少业绩就可以实现自己的职务晋升。同时那4个人的晋升模式也是1+4如此滚雪球般团队壮大相当迅速。像这种情况会演变成什么样在保险公司相当普遍为尽快晋升很多人会虚构下线人员信息虚做业绩挂在虚有的下线工号上实现自己的更高职务津贴收入。

在保险公司里像*安一个总监的年收入不过千万都不好意思说出来太*洋总监年收入至少也得是百万以上他们名下都是号称几千上万人的团队但是去他们职场看或者调组织结构很多的虚假人力帮他们撑着架构。

保险公司就没有那种踏实做业务的吗？有也有很多是自己拼上去的做得非常好。但是要说在保险公司有没弄虚作假的吗？凤毛麟角除非是专做业务不晋升的人。

要说做保险后的人都怎样了？照常而已也有好处就是以后保险观念会更强也知道需要什么样的保险。也会在每个自己家庭中延续下保险观念增强风险意识。