公务员辞职后公积金和保险怎么算

跳槽辞职一直都是职场上的永恒话题跳槽是有方法有技巧的那今天我们就谈谈辞职跳槽的那些事儿。

跳槽大家可能关心的是我如何去争取更高的工资、更好的职位但我觉得最重要的是你要判断最好的跳槽时机这才是最核心的如果没有合适的时机就辞职就很难找到一份很好的工作那么这可能是你职业生涯发展中的一个坑

首先针对职场小鲜肉：工作一二年跳槽的成本比较低因为在刚开始工作的时候没有明确的定位工作一二年了需要重新定位自己未业的职业走向。如果这时跳槽你再对自己没有清晰的认识不去认真去探索自己的个性、优势、价值观等那么你也过不了职场这个适应期。

其次：工作五年以上的职场资深人士：跳槽的成本比较高但并不意味稳定如果职业发展没有上升通道；工作做起来不开心那么是不是应跳槽去寻找适合自己的工作呢？

跳槽是职业发展的必经之路除非你在国企、事业单位可以一直干下去跳槽是升职加薪的必经之路也是一个捷径通过跳槽去其他公司薪酬可以增长30%甚至50%职位也可以升到更高

如果你在一家公司只是一个总经理职位没有晋升空间跳到另一家公司可能是总监。跳槽是不是好事情呢？

1、工作不顺心不开心。一般95后常犯这样的错误再不顺心不开心工作你也要坚持一段时间就像你要练功把基础功底打好每个工作都有黑暗的一段时间这段时间你要把自己的基础打好每一份工作都需要一个适应的过程。

2、岗位跟不上自己的发展空间的。这种情况是一种比较理性、比较成熟的跳槽方式企业里没有职位上升通道。

3、有更好的机会、有更好的公司被高薪挖走猎头公司频频联系你这是最好的跳槽方式。一般情况85后这样的机会较多。

4、一言不合就辞职的。有报告显示大部分离职的原因工作得不开心人际关系处理的不好同事之间政治斗争和老板三观不合等等。

1、处理好企业里各种人际关系再跳槽。如果企业里受到排挤、办公室斗争、勾心斗角、帮派之争的跳槽时要处理好这种关系的平衡学会自己情绪管理把同事的关系理顺了不要正面总突想办法平衡这种关系如果你觉得公司气氛还是不好就计划着辞职吧。

2、跳槽工资涨幅不高只是抬一抬这种情况就不要跳槽。跳槽的这家公司工资涨不了多少那么就要在公司公司里打造核心竞争力好了三五年后再跳槽。那时薪酬可能翻了二三倍。

3、不要频繁跳槽。对于职场新人来说不管什么原因二三年内都不要频繁跳槽对于五年以上的人员来说要综合权衡后再决定跳槽经常跳槽的人老板或HR会认为很靠谱空有才华也不能被人信任呀。

跳槽是有成本的建议跳槽的人士要用3到6个月的时间准备跳槽。多去探索多准备准备求职谈判的法码。这样薪水才能水涨船高晋升之路一路通畅。

我是职业生涯规划师陈秋艳如果您喜欢这篇文章欢迎关注分享。