到退休年龄了单位不交养老保险

根据楼主的描述您参加工作至今用人单位没有与您签订书面劳动合同也没有缴纳社会保险还是干着有单位没保险的劳动。如果用人单位还是这样您必须要通过劳动仲裁委员会讨要说法。因为劳动仲裁是维护劳动者合法权利的行政执法部门。

如果用人单位在招工《聘》时劳动者应当要多了解企业的经营状况和信誉程度如果反响比较好用人单位应当与劳动者在工作30日内必须签订劳动合同和缴纳社保。

社会保险的缴费是法律规定的强制性保险社会保险就是人们通常所讲的五险一金。

五险的缴费是个人、企业、政府三方面共同筹集资金为职工缴纳的社会福利性保障只要职工遇到生病住院可以第一时间通过社保统筹基金支付住院费用避免无钱看病的尴尬局面。

‘’五险一金‘’企业、个人缴费比例：

‘’五险‘’个人缴费：

养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。

‘’五险‘’企业缴费：

①：养老保险14%～20%；

②：医疗保险6.9%；

③：工伤保险0.2%～1.62%；

④：生育保险1%；

⑤：失业保险0.7%～1.5%。

‘’一金‘’即：住房公积金。

住房公积金不是法律规定的。主要看企业经济效益而制定住房公积金缴费比例各50%。

住房公积金缴费各缴：5%～12%。

根据楼主的描述单位至今没有为您缴纳社会保险您可以根据下列要求：

一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴费社保员工可以要求用人单位补缴。

二、用人单位可能不予补缴或者是迟迟不缴纳劳动者可持本人居民身份证原件以及事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。

三、首先可以申诉到劳动仲裁委员会要求用人单位补缴五险。如果没有劳动合同的话就需要自己收集相关的证据：如签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

四、总之不签劳动合同就向劳动监察举报不缴社保就向社保部门举报投诉。

温馨提示：需要随身携带个人居民身份证、事实劳动关系的证明。

自己要带足应缴的养老保险、医疗保险、失业保险等补缴的现金。大概是工资的11%。如果再加上住房公积金12%那您个人应当承担23%。

附：个人代扣代缴的社保费用。