平安保险做得好的月收入多少

只要是营销类的岗位业绩做得好不管做什么达到上万收入都是肯定的。别说卖保险了就是去卖水营销做的好挣上万元也不是问题啊。

保险岗位是一个比较特殊尤其是到了主任和经理阶层。他们一方面可以从自己的销售活动中得到提成另一方面他们可以从管理的业务员身上得到管理收益（类传销层次分配收益结构）。那么这两一块加在一起其实就构成了他们的总工资。这样大家就理解了为什么保险公司的主任和经理拼命的在发展下线拼命的在拉人头拼命的去做培训。最大的刺激因素就是可以从下面人的业绩身上赚取自己的管理收益。

1.毫无疑问投资理财保险产品提成最高。所以大家能理解了为什么很多银行将储户的存款变成保险？很多保险业务员四处推销投连险产品四处推销万能险产品。原因就是利益啊他们的扣点最高。

2.长期寿险产品提成第二高。一般来说长期寿险产品缴费期限都在5年到20年之间。保险业务员卖出一单基本上首年保费的一大部分都是变成了他们的提成。第2年保费部分还能分一点在之后就与他们没有太多关系了。

3.意外险等一次性消费保险产品提成也不少而且这个可以做成大批量销售产品。因为他们的保险内容简单标准化产品如果推销到一个单位或一个企业有时候可以一下开出上百单上千单。

整个保险公司的从业人员收入是极其不稳定有时候当月收入会很高有时候收入非常低平均下来可能有时候还不如上班呢。当他们想去营销新人加入时给看的都是业绩高的那个月工资表。

1.有些业务员为了冲业绩垫钱帮人去买保险或者自己掏钱买保险最后工资都变成债务或者保险单了。

2.有些业务员将提成返回大部分给投保人自己的纯所得所剩无几。

3.有些业务员没有开单可能某几个月就在喝着西北风度日。

4.为了鼓励业务员干下去有些主任或者经理自掏腰包给业务员发生活费未来出单了才能拿到管理收益啊。

每一行都有自己的苦与乐但是做了营销岗位就只能强撑着笑脸在外强冲大头。大家还是要理解保险业务员的。“只见贼吃肉没见过贼挨打”这就是营销人的真实写照。