做保险的工作有前途吗(在中国做保险有前途吗)

保险业有前途吗？这个要看参与者的人脉圈子是广还是寡还要看这人脉圈的社会等级如何？如果人脉广泛并且是社会中的资金占有高层人物这个参与者成功的可能性就大。如果仅仅是拥有家人同学原单位同事的也就是只会平平连个波澜都不会兴起的很快就会淹没得无声无息最后完不成业绩考核标准淘汰出局离开保险公司而另谋出路。

至于百万收入吗那也是得分参与者的人脉如何了。如果人脉中都是事业成功者可以买大额保险单业务员会得到高额的收入。如果是人脉圈中有贪污犯的要转移资金存放方式的可以说服之购买大份额保单自然参与者定会拿到高额回馈工资。如果仅仅是靠家人同学和原单位同事都是刚刚过了温饱线开始谋求日后安稳的人手里有财富十分有限买保险也是只能买个安全就不会有较高保单回馈的。想得到百万收入只能是痴心妄想黄粱一梦罢了。

就目前的保险状态看参与到保险业里面能得到百万收入的人不是没有有但就极个别的人而已。保险公司内部人事或财务管理都与传销组织一样分级管辖逐级拿提成分钱。公司高管下边有几个高层管理每个高层管理人员下边有若干个分之的部门经理每个部门经理下边有若干个组每个组长下面有多少不等的组员每一个组员跑到了保单自己得公司制定的百分比提成而各级领导则按级别得到提成。形成了一个宝塔状组织结构。因这个结构的原因得百万收入的人只能是公司的管理层面的人。约占据高位的收入越多。而你底层的业务员如果不是遇到了特有钱人或贪污要转移资金的人是无论如何也不会拿到百万收入的。

现在毕竟是保险业存在几十年了大面积铺开也有二十年了也就是说该保的都保了。保险公司也改变了方式增加了业务员保职指标完不成业绩达不到月收保费数额马上解职另找新人入职。已经形成了“新人入职给家人亲属最要好的朋友做保险有业绩能开支。完事就没有人脉了没有业绩就解职然后再招人”的局势。所以新入职人员要想拿到百万提成不会没有但那是极个别人的事不足以说明更无法证明进入保险公司就能拿到百万收入。绝大多数人都是干一段时间就干不下去了。

所以普通人就别想很快就拿百万收入这对于绝大大大多数人来说只是一个空泡泡。