养老保险基数降低对退休有影响吗

近来国务院连续发布关于养老保险制度改革的政令:企业交纳社会养老保险的费用、从20%降至16%；企业欠.缺职工的社保费、暂不予追查.追补；社保交费以国企职工的社平工资测定、改为以国企.私企.中小企业综合测定；还有为中小企业、私人企业融资.低息贷款等這些措施对企业、对职工个人有何利弊？:

一:這些措施对企业是重大利好他减轻了企业的负担、增加了企业的资金积累、保证了企业的正常开工.运转最终保障了职工能正常就业.上班和福利.工资的开支；所以、无论当前还是往后受益的是企业职工；

二:企业交纳社保的费用降低后社保统筹资金存量会减少国家己划拨部分国企和国资给予充实与兜底這就确保了企业职工的利益不会降低；

三:部分企业没为职工交纳“五险一金”、或者低比例、低档次为职工交纳社保如果让企业一次性给职工补办.补交所欠保费恐怕80%的企业要关门.破产、或者要裁员.下岗其结果是大批的企业职工没有工作、流落街头；所以暂时不让追查.追交企业欠职工社保的费用是为了企业正常的开工.生产确保职工就业与上班；

四:国家为中.小企业减负减税为中小企业融资.低息贷款也是为企业的短期和長远利益考虑竭泽而渔将是死路一条這个道理是人人都明白的；

五:生育保险与医疗保险的合并对参保个人没有增加负担、他还增加了医疗保险的总量资金；从長远看、他对有生育能力的青.壮年人群有保护性作用；

六:社保交费、由原来以国企(央企)职工的社平工资为基数测算现在改为以本省的国企和中小企业、私人企业综合工资为基数测算、核定企业职工交纳养老保险的比例(%比)；而且明确规定、企业职工交纳社保60%一300%的四个档次有职工个人自主选择交费的档次；這些具体措施、个人最低交费降低了20%左右对工资低的企业职工、买断.下岗.失业的灵活就业人员是一个重大利好