养老保险领取标准和工龄有关吗

何为养老保险并轨呢？所谓养老并轨改革实际上就是向先行一步已平稳运行20多年相对比较成熟的企业养老保险制度的靠拢与过渡。也就是必须将过往长期的双轨制运行模式向适应市场经济改革取向需要的独立于企业与机关事业单位之外的而按互济共济再分配调节机制建立起来的现代社会保障模式的有序转变与过渡。

在弄清楚养老并轨改革来龙去脉与历史沿革的基础上下面再说说养老并轨改革后工龄和我们领取养老金有哪些关系？现拟从以下三个方面进行粗线条的阐述与回答：

一.退休中人“预发”养老金的核定问题。这个“预发”核定与工龄的关系密不可分。方法是以退休中人2014年9月份的职务、职称或岗位工资为基础以本人2014年9月底以前的连续工龄所对应的基本养老金计发比例计算核定本人退休后的基本养老金数额。同时再考虑调待增加因素后进而确定并形成退休中人的“预发”养老金所得。

二.退休中人十年过渡期内基本养老金的核定问题。这个核定理顺问题正在解决之中部分省、市、自治区正在兑现补发而在整个退休中人十年过渡期内始终存在。按政策规定在这个计算核定过程中必须进行新、老计发办法相比较。在这时不仅按老办法计算确定“预发”养老金涉及到工龄问题而且按新办法计算核定养老金而这时所谓新办法的实际指向就是中人过渡办法也涉及到工龄问题。很显然退休中人的过渡性养老金计算问题其中的视同缴费年限也就是并轨改革以前的连续工龄。可见过渡性养老金的高低多少也与工龄长短息息相关。

三.中人退休后基本养老金的调整调待问题。大家知道养老金调待已经15连涨了其中5年实施了“同步调整”这些重要举措的实施以及正常调待机制办法的建立健全大大提高了退休人员养老待遇的享受水平。而每次具体调整调待办法中无不涉及到退休人员的工龄问题。可见工龄长短多少也就是实际和视同缴费年限的长短多少与退休后养老金的调涨数额直接挂钩而且在挂钩调待办法中的占比与权重也尤为关健与突显。

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