事业单位干满15年辞职后养老保险

既然题主很笃定地说自己已经交足了15年的养老保险那么无论今后是否离开事业单位将来到了法定退休年龄办理退休后按月领取养老金是肯定没问题的。因为完全符合领取养老金待遇的两条法律依据。一、养老保险缴费满15年；二、达到法定退休年龄。但我认为以你的案例而言从事业单位辞职只考虑这一点难免有失偏颇或者说还远远不够你的当今之计还有待进一步商榷。

遗憾地是题主没有说清自己的编制年龄、工作境遇及今后的打算比如是事业单位事业编、事业单位合同制工人、还是企业转制成为事业单位编等等。分析案例时难以对症下药。我推测你参加工作后肯定不是一直都是事业单位事业编因为这类人群是从2014年10月1日企事业机关单位养老金并轨改革后才开始缴纳社保的到现在还不到4年与你说的在事业单位交足15年的养老保险相悖。那么你就很可能是事业单位合同制工人、或者是企业转制成为事业单位编的这样说你在事业单位交足15年的养老保险的事情就可以成立了。因为企业正式员工是从1992-1995年开始交社保的合同制工作人是从1986年开始缴纳社保的。今年是2018年你已经交了15年社保那么你应该是2003年左右参加工作的应该是个80后对吗？

既然你问到的是养老保险的退休待遇的问题我们就先以此为主线进行分析。你现在事业单位工作无论是事业单位合同制工人（企业待遇）、或者是企业转制成为事业单位编的（事业待遇）但通常而言除了劳务派遣事业单位各类人员的社保都会按时足额缴纳将来退休后的养老金就会高些这一点应该会比企业强太多。因为在企业工作很多单位都是按最低缴费基数或打折的基数给员工缴纳社保的将来退休后养老金待遇会低很多。现在企业单位和事业单位中的大部分退休人员的养老金相差2-3倍都很正常屡见不鲜。交足15年的养老保险未到退休年龄离开事业单位能拿到养老金但待遇很可能不如没离开事业单位的。你还算年轻没从这个门里出来难免没有深刻的比较或体验。

再有你交足了15年的养老保险其实只能混到最基本的养老金待遇并不能让你退休后的晚年生活过得从容。15年是领取养老金要求的最低年限而已。你问问身边已经退休的人女同志缴费年限满30年男同志缴费年限满40年的人到处都是他们现在领多少养老金？你现在就想提前休息太早了吧？做到财务自由了吗？正常而言80后现在到了上有老下有小家庭负担沉重的爬坡年龄你有你不得不背负的责任现在就想提前休息能允许休息多久呢？还是得回到现实中来吧？有人的地方就都有烦恼只不过表现形式不同。有问题就解决问题活着总有要解决的问题要看开看远些对吗？这也是生活的意义或内涵之一。回避或逃离不是办法问题还在那里。希望你尽快能轻装前进迈过这道坎。

其实在事业单位工作并退休和企业相比单就在职待遇、社会人脉、工作及生活压力、退休待遇而论就已经是很多人羡慕甚至是梦寐以求的事情。而题主你却要辞职令人费解。从你的描述中看到的是你的疲惫而不是有更好的职业定位不知遇到了什么问题是否可以解决。从你的描述中分析你至少也是四十岁上下的中年人了。在这个年龄做这种转换我劝你还是应该三思而后行。毕竟在事业单位辞职不算小事影响到你一生职业生涯的路径职位锚的重新定位事业发展社会生活家庭生活及退休后的待遇等一系列现实问题应该是个慎重的决定。如果有更好的出路或机遇另说。你说呢？