企业下岗职工在哪里交养老保险

现在我们所说的下岗职工一般指的是失业职工。

按照下岗职工的定义来说最初可能源自于《国有企业富余职工安置规定》主要指的是企业可以对富余职工进行待岗和转业培训。而且企业可以对职工实行有限期的放假这种情况下用人单位对职工仅仅发放不低于最低工资标准的生活费。毕竟当时我国国有企业刚刚实施劳动合同制有关的失业制度还不够完善。

按照现在的劳动关系认定来说只要双方没有解除劳动合同劳动关系就是存在的用人单位就有义务给职工缴纳社会保险。

但是目前我国《失业保险条例》已经实施多年如果用人单位和劳动者解除了劳动合同、解除了劳动关系。失业职工就应当按照《失业保险条例》的规定来享受待遇。

按照国家规定失业保险累计缴费满一年以上非本人意愿失业、有求职意愿的情况下每年可以领取三个月的失业金最长不超过24个月。

领取失业金期间失业保险基金会给代缴基本医疗保险万一去世还会发放丧葬补助费、抚恤金等待遇。

职工失业以后的事情真的跟用人单位也已经没有关系了。不过双方在解除劳动合同时应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定用人单位向劳动者支付经济补偿。当然个别情况也无需支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照每工作满一年支付一个月工资的标准支付。如果用人单位没有按照劳动合同法的规定解除劳动合同那么应当支付经济补偿两倍的赔偿金。

一般来说劳动合同到期单位不再续签等情况都是需要支付经济补偿的。经济补偿也算是指用人单位给职工的一点点小小安慰或者对职工失业后给予的生活保障吧。因为用人不给的话劳动者可以通过劳动监察或者劳动仲裁维权。

实际上按照《社会保险法》的规定企业职工必须参加社保是法定义务。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者三类群体可以参加养老保险。所以说参加养老保险的群体不包括失业人员。

实施养老保险制度以后我们的退休待遇是累计计算。如果没有条件少交几个月的养老保险也是可以的。每月养老保险大约能够形成养老金3~10元缴费基数越高养老金越高。