灵活就业和职工养老保险区别大吗

实际上只要灵活就业人员养老保险和职工养老保险选择的缴费日期相同、缴费基数一样产生的养老金待遇是一样的。但是具体参保的过程中灵活就业人员和企业职工还是有几点不同的：

第一企业职工参保是强制性的灵活就业人员是灵活可选择的。在《劳动法》和《社会保险法》的法律法规中劳动者和用人单位都是必须或者应当参加社会保险的。但是对于灵活就业人员的时候使用的表述是可以即可选择的意思。

虽然说选择性上有所差别但是还会带来一个问题养老保险能否补缴的问题。职工参保的话《社会保险法》规定用人单位是承担社保扣缴的义务。如果因为用人单位的行为没有按时给职工缴纳社保这种情况劳动者是可以维权的可以补缴社会保险。如果是灵活就业人员个人没有选择缴纳社保的话不可以通过事后追补缴费方式增加缴费年限。

第二缴费比例的不同。企业职工缴纳社会保险相应的缴费钱数是用人单位和劳动者共同承担。劳动者承担个人缴费基数的8%单位一般是承担缴费基数的16%。实际上个人缴费基数和单位缴费基数是不一样的。

灵活就业人员由于自己承担全部的社会保险费国家也会给予其一定的优惠政策。一般他们的养老保险缴费比例都是20%比企业职工的合计24%要低一些差不多每月可以省下一两百元。

第三缴费基数不同。虽然说很多单位给劳动者以最低基数方式缴纳社会保险但实际上单位的缴费基数应当是职工上年度工资总额的月均值。

如果上年度工资总额的月均值低于缴费基数下限的可以按照缴费基数下限缴纳社会保险确定职工本人的缴费基数。

用人单位的缴费基数可以是本人缴费基数之和也可以是单位的工资总额。

用人单位没有按时足额缴费的属于违法行为。

国家规定灵活就业人员可以从60%到300%之间的养老保险缴费基数上下限选择缴费基数不存在违法一说了。

不过不管缴费有什么区别养老金计算公式都是一样的并不涉及到缴费比例和缴费钱数只是与缴费年限和缴费基数等主要因素有关。