企业养老保险和机关养老保险差距

退休后的养老金待遇存在不小差距。

机关事业单位在10月1日推行养老保险制度改革后虽然机关事业单人员和企业单位人员参加的都是城镇职工养老保险并且在缴费基数的确定方式、单位和个人的缴费比例、养老金的构成、养老金的计算方法等方面都是相同的。但由于机关事业单位人员参加的是机关事业单位职工养老保险而企业单位人员参加的是企业职工养老保险所以即使在同一个退休地两者退休后所享受的养老金待遇存在比较大的差别。

一、养老金的基金不同。企业养老保险和机关事业单位养老保险分属两个基金。两者在资金筹措、基金运营、资金管理和拨付上各自为阵互不相关。所以在现实生活中当有些企业职工看到机关事业单位退休人员的养老金待遇比企业退休职工更高时误以为是揩了企业职工的油这其实是多虑了。两个养老基金是独立的不存在谁占谁的便宜。

二、缴费基数、标准不同。机关事业单位人员工作稳定、工资由财政承担。所以工作人员的收入是根据国家政策可持续增长的。因此机关事业人员在养老保险缴费中不但缴费基数都保持在100%以上单位和个人承担的费用也是足额的。但企业特别是中小企业就不同了由于企业经济效益不稳定加上为了节省生产成本大部分企业不但按照60%的基数给职工购买养老保险而且也不是真正按照单位和个人的工资总额来缴费。大家知道养老保险的缴费基数、缴费比例是按照单位和个人的实际收入来确定的机关事业单位人员在职时养老保险缴得多退休时的养老金待遇自然也就要更高。

三、机关事业单位在2014年10月推行养老保险制度改革的同时就建立了职业年金制度。根据巜机关事业单位职业年金办法》第四条规定职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%、个人缴费比例为本人缴费工资的4%。根据经济社会发展状况国家会适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。职业年金作为机关事业单位人员的一种养老金补充待遇退休后每个月都可以增加几百元的收入。目前由于企业特别是中小企业普遍都没有建立企业年金所以企业职工退休后这一块收入是没有的。

由此可见即使2014年机关事业单位养老保险制度改革之后机关事业单位“新人'和企业职工同时参加城镇职工养老保险由于缴费基数、缴费标准等方面的不同两者退休后的养老金待遇也会存在不小的差别。