怎么才能成为平安保险的代理人员

作为一个平安从业四年的代理人在公司里的所见所察相信回答你这个问题还是比较靠谱的。

从公司和个人行为两方面分析：

一、从公司分析

1.培训周期：

平安的培训大都聚中于第一年大量的基础培训可以让代理人快速掌握技能。

2.培训师：

由于保险公司人员众多的特点由深圳为例给近五万的代理人配备对应的受到专业系统 培训出身的专职教师是不现实的。所以给代理人讲课的讲师都是由优秀的业务员来讲解但优秀的业务员并不意味着优秀的教练有的中专毕业有的硕士毕业来平安前从业经验是五花八门做得好是善于发现对自身优点的发挥培训只是等同于经验分享有可能 不具备 可复制性。

不像传统五百强的培训师是对应专业毕业经过系统 的心理学营销学等培训具有一整 体完整的培训体系。

二从代理人个人分析：

具我所观察很多代理人有两个问题一是没有把平安当成一份全职的事业去做而是一份兼职 。在平安同时有兼做各行各业的工作刚进平安就靠卖人情等收割身边的资源 并且发现很轻松。就会养成一种惰性不会去主动的扩大自己的人脉圈和提升自己的专业度。等收割完自身的资源 发现赚不到钱了就回到他自己原来的工作圈这是代理人主动退出相当于把平安当成一个赚快钱的工具。

第二个问题就是代理人不具备主动学习的动机和能力是推一下走一下。前面已经提过平安代理人背景极为不同有刚毕业的学生IT工程师会计师家庭主妇等等。如果 你跟到一个学识高能力强的领导可能他还能推动你。但如果你刚好跟的领导不乍地你本身又是等着被填鸭的那种流失的概率 就很高。

我个人觉得平安给你能提供的不是什么顶级的培训。而是它的平台作为综合金融集团。你能为客户提供专业的服务和满足客户需求多样化的平台。但前提是你要具备强力的自我学习能力。在平安能做到顶尖10%的代理人从不是等着被别人传授知识再被推着行动的人自己花钱报各种大咖的法商学习不断学习自我总论完善自我的人。

时间有限先聊到这欢迎关注“深圳小海棠”以后多多交流